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，并分組匯報了學習成果。　　公司黨組成員、副總經理湯柱國出席結業典禮并講話。他從中高層青年干部成長辯證法的角度，講解了鈍感力與敏感力、忠誠干部與忠誠品質、士氣與武氣、補臺與拆臺

體現在經常、傾注在日常，密切關注青年員工思想動態，及時解答青年干部關心的熱點難點問題，指導其規劃職業生涯，鼓勵青年干部有理想、有方向、有行動

新出席活動，黨組成員、副總經理劉靜瑤主持座談交流。活動介紹了公司經濟運行及品牌發展情況；人力資源部負責人圍繞青年干部培養工作作交流發言；來自兩個單位的四名青年

凝聚砥礪奮進的“正能量”，始終把奮斗作為青春最亮麗的底色。要保持青年干部的朝氣，突出青年干部的主力軍作用，充分發揮共青團作為黨的助手和后備軍的政治功能。青年員工

，磨練他們的意志，筑牢他們成長的基礎，讓他們熟知基層之苦，感受生活的不易，珍惜當前的工作，積累豐富的工作經驗。建立青年干部

;由業務科室骨干為青年干部進行專項培訓，要求青年干部在全面掌握常用辦公軟件基礎上，能將煙草專用軟件系統熟練運用于日常辦公；利用辦公自動化平臺，為

新一輪全員培訓要求，川渝中煙計劃在2012年至2015年，對公司黨組管理干部、后備干部及部分中青年干部輪訓一次。此次屬輪訓的第二期培訓。來自川渝中煙總部，四川

師茶，簽訂結對協議。青藍相接，夯實青年干部成長根基。一直以來，“師徒結對”在青年員工轉變身份，加速技能提升方面發揮著重要作用。在今后的工作中

;公司領導班子成員結合主題教育調研課題，聚焦實現河北中煙“兩個打造”奮斗目標，圍繞強化原料戰略保障、提高紀檢監察工作水平、健全青年干部成長成才機制、加快公司數字化轉型、持續

和干部專業化能力提升計劃，扎實開展中高層領導干部、優秀青年干部人才、技術技能人才等各級各類培訓，突出培訓針對性，注重培訓實用性，先后取得一系列

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