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  • 帥小伙變形記

    ） 　　在我們煙草行業，還有很多象李鋒這樣平凡又敬業的同事，在我們需要的各個崗位上閃閃發光。他們對待遇沒有太多要求，不會總是抱怨自己工作有多忙有多累

  • 煙田里種出新生活　崗位上開出燦爛花

    活動，這使得一些優秀技術員不論是職級還是待遇水平都得以提升，我自己就是其中一個?！?　　今年元月，楊青璽在陜西省第六屆煙葉分級競賽奪得桂冠，并被

  • 海棠凝芳華　雋秀炫曲煙

    ;立馬找到了他。 　　“我就是將心比心的勸誡他。企業給了我們好的工作環境和工資待遇，我們就應該感到珍惜！誰家不會遇上點困難，難道都要鬧情緒？有困難

  • 湖北宜昌市局：攻堅路上勇擔當　躍馬揚鞭再奮蹄

    ;處處盡顯豐收景象?！　? 　　9月29日上午，育林村三組村民符厚東與愛人在田間采收煙葉。他們種植了25畝煙葉，夫妻兩人實在忙不過來，他們以優厚的工資待遇聘請

  • “與客戶共成長”的基層關切、客戶期望

    的萬金油，并沒有整體的體系化，也缺乏個體的系統化，再加上收入待遇、晉升通道、職業規劃也仍然有待真正落地。 　　另一個是外部的專業性，在絕大多數

  • 聚焦高質量　發揮煙草商業企業新動能

    考核引導。不斷建立健全考核和評價機制，給想干事的年輕人以平臺，給能干事的員工以公正的待遇。 　　（二）狠抓“三個基礎”，切實提升

  • 地攤賣煙的那些事

    攤販主接到電話后，一開始還以為是騙子，沒想到核實后確實是真的，他們驚呼“還有這么好的事啊”。我能理解攤販為什么會如此驚訝，畢竟現在的這個待遇

  • 立足崗位貢獻青春力量

    職位晉升、待遇提升的渠道。 　　問計青年、發動青年、培養青年，成為河南煙草商業系統推動高質量發展的重要舉措。 　　座談會召開后，為進一步調動廣大青年員工的積極性和創造性

  • 緊盯“缺口”　緊密“牽手”

    ，互相尋找的前提是建立規則，建立品牌進退的規則。 　　品牌進退規則的“門檻”是同等待遇。不以產地不同附加條件、不以規模大小設置障礙、不以利潤高低選擇品牌，既要

  • 淺析馬克思勞動價值論對新時代煙草行業改革發展的啟示

    　　煙草行業在人員構成上，主要有老正式工、計劃內聘用工、協議工、計劃外聘用工等多種身份，并實行不同身份不同待遇。置于馬克思關于生產勞動過程的論述中，這雖然也突出了人
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