為您找到相關(guān)結(jié)果 2119 篇
-
考核實(shí)行百分制。年終根據(jù)各部門年度考核得分，從高到低排序評(píng)定“優(yōu)秀、達(dá)標(biāo)、一般”部門并據(jù)此評(píng)出“優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職”員工?！? 三是在考核程序上，力求做到“權(quán)責(zé)
-
有用的作用，到底可以起到什么有用的作用呢？請(qǐng)聽我一一道來：
1.亮證經(jīng)營可以提高星級(jí)測(cè)評(píng)得分，提升星級(jí)。
不少客戶認(rèn)為，星級(jí)
-
。
“1：8：1”崗位考評(píng)方法是按部門員工的人數(shù)比例采用百分比的比例進(jìn)行，按百分制考評(píng)得分高低排列10%為優(yōu)秀，進(jìn)行崗位績(jī)效工資一定基數(shù)獎(jiǎng)勵(lì)，
-
;而我增加了以后對(duì)手跟進(jìn)怎么辦，下步如何面對(duì)新的競(jìng)爭(zhēng)局面。這些小問題，一定先給自己一個(gè)答案。這些答案如果得分能過半，那就擴(kuò)店可為。如果你在考慮這些問題的時(shí)候一頭
-
以及員工的了解，你一定無法想象。每周例行班會(huì)，他總是端著一本筆記本，上面記滿了工藝要求，以及每個(gè)機(jī)臺(tái)的得分，失分點(diǎn)等等，
-
;樂于分享，重視合作
不管是信息、金錢利益，懂得分享的人，最終往往可以獲得更多，因?yàn)?#xff0c;同行、朋友愿意與您在一起，
-
抽查，將抽查結(jié)果作為PK得分的依據(jù)。7月份客戶經(jīng)理嚴(yán)格規(guī)范自己的卷煙經(jīng)營行為，搞好客戶服務(wù)工作，沒有出現(xiàn)一例規(guī)范經(jīng)營事件，工作做得更實(shí)
-
%，平均包裝卷制質(zhì)量得分98.40分，同比上升0.47分，嬌子（紅）等四個(gè)規(guī)格產(chǎn)品包裝卷制質(zhì)量在國家局抽檢中獲得滿分。綿陽分廠
-
，并根據(jù)全年累計(jì)得分情況評(píng)出名次，對(duì)政務(wù)信息和宣傳報(bào)道工作成績(jī)突出的部門和個(gè)人進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)未完成全年政務(wù)信息和宣傳報(bào)道工作任務(wù)的單位，取消評(píng)
-
的批評(píng)，還被扣了績(jī)效得分。那幾天我心里特別不是味，工作提不起勁來，飯也沒有胃口，好象天空都是黑色的。當(dāng)他了解情況后，利用與我單獨(dú)交流
