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  • 人才是實現煙草行業年輕化戰略之本

    ，要堅決克服任人唯親的用人弊端，加大精準人才的培養速度，創新用人模式，敢用新人，努力創造公平公正的和諧用人氛圍，給人

  • 由一則傳言說起

    畢業時大一的知識就已經淘汰了，所以在華為要么是你更新知識，要么是企業更新人，不適用的員工留下來只會耽誤了雙方。就像　“卸磨殺驢”這個問題，外界

  • 為夢想點贊　向勞模致敬（圖）

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  • 四川德昌復烤廠：微課堂　大學問

    敲響警鐘，“再不進步就要挨打”。 　　對此，四川德昌復烤廠在提升自身綜合能力方面下功夫，利用企業微課堂，培養新常態下的新人才，營造

  • 生意清淡時，不妨打一張親情牌

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  • 節后銷售有“三忌”

    的節日消費都會有所控制，不會選擇囤積購買，加之春節期間一些人家，尤其是農村人家會選擇在春節期間辦理宴席相互走親訪友，或者為新人員辦理結婚喜宴

  • 父親愛抽黃山煙（圖）

    鄉俗，新人來拜年，父親要送紅包的。父親拿出提早準備好的紅包，塞給了表姐夫。這就意味著兩家成了親戚，以后隨時都可以走動的。父親對這條黃山煙很珍惜

  • 用好“四字訣”快速融入銷售工作

    有效的解決手段，它從涉及客戶經理工作的基本環節出發，指導一名卷煙營銷新人應如何通過自身努力迅速轉變角色，融入營銷工作。希望各位新進人員能夠根據自身特點

  • 跨年新體驗

    前輩們不會特意和我說明，但是她們在日常的工作中時時都在身教，讓我獲益匪淺。 　　辭舊迎新，我會以新人的姿態沿著前輩們走過的路，踏踏實實地走好

  • 激活85后，90后移動學習的熱情

    ;繁忙的工作也讓他們難以抽出集中的時間，將一門完成的傳統課程從頭聽到尾。當然，不僅僅是這些“新人類”，就連在企業中工作多年的老員工也有類似狀況。應該說
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