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，是多數(shù)個(gè)體以各自的直接經(jīng)驗(yàn)、間接經(jīng)驗(yàn)、實(shí)踐積累，基于推動(dòng)某項(xiàng)工程實(shí)現(xiàn)、運(yùn)行而共同化學(xué)組合的結(jié)果；制度執(zhí)行的過程是整體意識(shí)與客體對(duì)象磨合、碰撞的狀態(tài)，進(jìn)而
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人士溝通的橋梁，方便他們相互之間的思想交流、意見分享、觀點(diǎn)碰撞、情意傳達(dá)、感情溝通、共識(shí)達(dá)成等；與此同時(shí)，“大重九系列”所倡導(dǎo)的“方便親切交談”的價(jià)值主張又進(jìn)
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等多個(gè)專業(yè)領(lǐng)域的幾千名優(yōu)秀人才的思維碰撞，智慧激蕩；原料研究所、天然香精香料研究所、濾嘴技術(shù)研究所、包裝設(shè)計(jì)研究所、品牌文化研究所等二十所一室相繼成立，這些因素
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，配備專業(yè)人員和提供高端設(shè)備的基礎(chǔ)上，還要激發(fā)人的活力和“智慧”點(diǎn)的碰撞和磨合，讓人在平臺(tái)建設(shè)上成為最活躍、最積極的因素。這才是最重要的建設(shè)要素。二是管好平臺(tái)。綜合系統(tǒng)
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（1）環(huán)境；市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，客觀上帶來了社會(huì)價(jià)值觀念的深刻變化和生活方式的多元化，各種道德觀念和價(jià)值觀念的相互碰撞
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”，也成為“三個(gè)結(jié)合”的典范。
“這種相遇產(chǎn)生靈感碰撞，打開了一扇新的窗戶。”河南中煙負(fù)責(zé)人介紹，河南中煙也將通過品牌與河南傳統(tǒng)文化“深度融合”，讓河南
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的渴望自我展現(xiàn)的心理訴求，又讓其在不斷的碰撞和交往中，提高知識(shí)技能和社會(huì)交往能力，相互之間取長(zhǎng)補(bǔ)短共同進(jìn)步。南昌卷煙廠還適時(shí)啟動(dòng)了“員工關(guān)懷計(jì)劃”，
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出現(xiàn)文化、思想上的沖突與碰撞。企業(yè)文化的融合、干部職工觀念的轉(zhuǎn)變、共同價(jià)值觀的建立是關(guān)鍵性問題。因此，作為行業(yè)整體來說，需要有一個(gè)統(tǒng)一的文化靈魂做基礎(chǔ)，需要確立一個(gè)
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問題時(shí)也能互相啟發(fā)。有些計(jì)算機(jī)問題，一個(gè)人幾天都沒能解決，但別人一點(diǎn)撥，馬上就會(huì)明白。因此煙草專賣執(zhí)法人員經(jīng)常經(jīng)歷一個(gè)交流、碰撞和討論的過程是非常必要
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的碰撞。該虛擬小組可大可小，小至2-3人，大到不同研究所之間的合作，因此由充分虛擬小組機(jī)制沉淀而出的組織知識(shí)，更全面、更系統(tǒng)、更具有競(jìng)爭(zhēng)力和創(chuàng)新
