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,做到崗前必訓(xùn)、持證上崗。同時,實行百分制考核管理,考核主體為煙站,考核結(jié)果與職業(yè)烘烤師的工作業(yè)績、薪酬直接掛鉤;在日常管理中,對烘烤師實行動態(tài)管理,確保其職責(zé)全面履行到位。?“盡管年年參加煙葉烘烤實
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經(jīng)營需要，我們建議進一步細(xì)化中高端手工雪茄、機制雪茄的分類標(biāo)準(zhǔn)，配套相應(yīng)管理考核機制。”行業(yè)雪茄煙技術(shù)創(chuàng)新中心國際聯(lián)合實驗室主任董凌峰開門見山，指出
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;從基礎(chǔ)管理、工藝質(zhì)量、設(shè)備管理三個方向推進管理循環(huán)提升。在2021年公司管理提升年，江西中煙對四家卷煙工廠基礎(chǔ)管理方面的考核均加大了分值和權(quán)重，強化了對班組建設(shè)、對標(biāo)管理
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《安全網(wǎng)格化管理辦法》，將網(wǎng)格化管理納入安全生產(chǎn)目標(biāo)管理考核、評先表彰范疇。每月對評選出的優(yōu)秀網(wǎng)格和優(yōu)秀網(wǎng)格長，在車間公示牌和宣傳顯示屏上進行展播，增強網(wǎng)格榮譽感
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”架構(gòu)列入星級績效管理和考核，建立健全考核與激勵同步的支撐體系，通過“線上+線下”多層次工作督導(dǎo)，促進“星鏈”架構(gòu)運行到位、執(zhí)行有力，有效
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架構(gòu)，制定工作方案，層層落實分工。濟南卷煙廠修訂《能源環(huán)境管理考核細(xì)則》《環(huán)境和能源管理分手冊》《大氣污染控制程序》等9個環(huán)境能源管理體系文件，將綠色低碳發(fā)展
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（封悌金 攝）同時，長華村注重制度建設(shè)，對村“兩委”委員全部實行目標(biāo)管理考核，明確日常工作和月度、年度工作目標(biāo)，進一步壓
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的績效考核，體現(xiàn)“優(yōu)績優(yōu)酬”的導(dǎo)向作用。煙農(nóng)誠信星級管理考核中，要加大對煙葉采烤損失、水分超限、煙葉霉變等運用力度，充分調(diào)動和發(fā)揮好煙農(nóng)的主體作用。同時
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為主線，臨滄煙區(qū)注重雪茄煙育苗、生產(chǎn)、收購、晾制和分級等“五手兩師”人才隊伍建設(shè)和培養(yǎng)，建立完善管理考核與激勵機制，努力打造一支崗位齊全、人員充足、技能熟練
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鏈條貫通落實。加強烘烤師、預(yù)檢員、專分散收“三支隊伍”建設(shè)，強化培訓(xùn)、管理和考核，提升采烤水平和質(zhì)量純度。擰緊采烤、收購質(zhì)量責(zé)任鏈條，加強全程質(zhì)量把控
