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去合理地布局規(guī)劃，缺乏分專業(yè)分層次和循序漸進(jìn)的培訓(xùn)。
三是培訓(xùn)方法不科學(xué)，培訓(xùn)學(xué)員沒有參與感。沿用的基本是“老師+員工”、“講義+話筒”“填鴨式”的教育培訓(xùn)
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，對信息工作的理解缺乏深度和高度，沒有花心思去思考，更不能建言獻(xiàn)策。
（三）信息報(bào)送工作管理不到位。紀(jì)檢監(jiān)察部門在監(jiān)督管理上對
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不到位，關(guān)鍵是一些同志缺乏責(zé)任意識。試想，假如一個(gè)專賣管理員缺乏責(zé)任意識，說輕點(diǎn)，會對卷煙市場的管理秩序造成影響，直接影響一個(gè)地方
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（二）員工日常教育培訓(xùn)缺乏系統(tǒng)性，培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)低，針對性不強(qiáng)。一是沒有形成統(tǒng)一的日常教育培訓(xùn)體系，教育培訓(xùn)只是組織員工進(jìn)行理論學(xué)習(xí)和技能學(xué)習(xí)
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支持，使我更加堅(jiān)定了扎根崇左煙草的決心。
二、自己在跟班學(xué)習(xí)過程中的不足：
（一）學(xué)習(xí)缺乏主動性，自學(xué)能力有待加強(qiáng)。在跟
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無形之物，卻為無價(jià)之寶。 一個(gè)人，不可以沒有精神。沒有精神的人，缺乏信念追求，只能渾噩度日。 一個(gè)企業(yè)，不可以沒有精神 。沒有精神
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卷煙放在首位，卷煙擺放無序。（三）對經(jīng)營卷煙缺乏積極性。卷煙與標(biāo)價(jià)簽對應(yīng)較不重視，出現(xiàn)了一些“亂音符”，認(rèn)為標(biāo)簽對不齊
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，思想上缺乏正確認(rèn)識，存在“重市場監(jiān)管、輕內(nèi)部監(jiān)管”的思想，使得內(nèi)部專賣管理監(jiān)督工作缺乏思想基礎(chǔ)和精神動力。
2、綜合業(yè)務(wù)水平參差不齊。內(nèi)部專賣管理監(jiān)督工作是
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、28.62箱，但11月份的銷量遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于平均水平。三者的月銷量也從最高的9.68箱跌至2.6箱，進(jìn)貨面率也逐漸趨于穩(wěn)定。缺乏新上柜與重復(fù)進(jìn)貨面率客戶，使得七匹狼
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建設(shè)具有隨機(jī)性，缺乏長遠(yuǎn)性和戰(zhàn)略性考慮；對行政執(zhí)法責(zé)任制相關(guān)制度，尤其是國家局制定的《煙草專賣行政處罰自由裁量權(quán)適用辦法》，沒有落實(shí)到
