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;公司）“十三五”規(guī)劃，在提高企業(yè)發(fā)展能力上要有新舉措；
二是全面深化干部人事用工分配制度改革，推進職業(yè)化建設(shè)，在提高員工隊伍
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，以《用熱血重燃生命希望》為題，刊發(fā)了徐雪峰事跡的專題攝影報道，《東方煙草報》2016年8月30日頭版頭條以長篇人物通訊《“髓”緣》報道了徐雪峰的感人事
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，系由國家煙草專賣局人事司向人力資源和社會保障部申報并主辦，中國煙草總公司職工進修學(xué)院和鄭州煙草研究院共同承辦，列入人社部《專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程2016
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，同時做好防火、防盜、防卷煙霉變等預(yù)防活動；在人事糾紛方面設(shè)置了專門的調(diào)解辦公室，在兩節(jié)日期間，安排人員輪流值班等。
三、加強運輸車輛管理
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運用，進一步提升專賣管理質(zhì)效。
深挖大數(shù)據(jù)分析，推動人事共建。構(gòu)建專賣大數(shù)據(jù)中心，形成一幅涵蓋市場監(jiān)管數(shù)據(jù)和行為數(shù)據(jù)的數(shù)據(jù)圖像。利用“大數(shù)據(jù)”現(xiàn)代化
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：一是深入開展物流非法人實體化運作。從資源統(tǒng)一管理、業(yè)務(wù)獨立運作、成本單獨核算、人事適度授權(quán)“四個維度”，進一步完善運行機制，扎實推進非法人實體化運作，
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得到貫徹落實。要強化對縣級局黨建工作的監(jiān)督檢查，著力破解黨的建設(shè)缺失、組織管理渙散等問題；要強化對縣級局執(zhí)行干部人事制度規(guī)定的監(jiān)督檢查，著力破解選人用人不規(guī)范
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”宣講活動。該活動意在深入挖掘和宣傳員工身邊可親、可敬、可學(xué)的先進典型和感人事跡，用身邊事教育激勵身邊人，引導(dǎo)廣大員工和黨員干部以先鋒為鏡，學(xué)有榜樣、行有示范
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;人事政工科、營銷中心、物流中心負責(zé)人等30余人參加座談會。
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共產(chǎn)黨人的理想信念；了解先烈們浴血奮戰(zhàn)的動人事跡，喚醒先進意識，增強黨性意識。在各支委委員的帶領(lǐng)下，身處全國各地的黨員們在黨旗下莊重的重溫入黨誓詞
