為您找到相關(guān)結(jié)果 1890 篇
-
實(shí)現(xiàn)服務(wù)人性化、宣傳信息化、指導(dǎo)可視化、辦證網(wǎng)絡(luò)化、數(shù)據(jù)共享化的總體目標(biāo)。
3、通過制作視頻和服務(wù)大廳視頻播放，能有效的做好煙草專賣法律法規(guī)宣傳，為實(shí)現(xiàn)零售客戶合法經(jīng)營(yíng)
-
，這也與煙草行業(yè)提出的以人為本管理，人才強(qiáng)企戰(zhàn)略不相吻合，更與人性化管理自相矛盾。目前煙草行業(yè)的職工代表大會(huì)的制度已經(jīng)得到完善，但是不能得到充分的發(fā)揮
-
，嚴(yán)格執(zhí)行煙草專賣法律法規(guī)，絕不姑息。“柔”就是陽光執(zhí)法、人性化執(zhí)法，多運(yùn)用引導(dǎo)、提醒、警示、勸告、教育等行政指導(dǎo)手段，引導(dǎo)行政相對(duì)人守法經(jīng)營(yíng)、服從
-
快速發(fā)展的強(qiáng)烈希望和重鑄輝煌的熱切企盼。2010年11月1日，一座集先進(jìn)、環(huán)保、生態(tài)、人性化于一身的高品質(zhì)、現(xiàn)代化卷煙生產(chǎn)工廠拔地而起并實(shí)現(xiàn)順利達(dá)產(chǎn)。通過這次技術(shù)改造，天津
-
靈活機(jī)動(dòng)的開展各項(xiàng)專賣管理工作，既要人性化管理好市場(chǎng)，更要服務(wù)好你所管轄的客戶，做到柔性執(zhí)法、文明執(zhí)法，依法行政，這樣你的工作開展
-
，著力打造“五化”隊(duì)伍，即職業(yè)化的員工隊(duì)伍、人性化的管理隊(duì)伍、標(biāo)準(zhǔn)化的技術(shù)隊(duì)伍、專業(yè)化的內(nèi)訓(xùn)隊(duì)伍、真情化的服務(wù)隊(duì)伍。
二是用好員工崗位能力測(cè)評(píng)結(jié)果和員工素質(zhì)提升“149”模型
-
，讓管理簡(jiǎn)單化、服務(wù)人性化、活動(dòng)特色化；為幫老同志排憂解難，成立了老年義務(wù)服務(wù)隊(duì)，開展老人之間的互助服務(wù)；發(fā)揮黨員榜樣作用
-
理論的運(yùn)用具有很重要的意義。
在新形勢(shì)下將現(xiàn)代管理科學(xué)理論和方法引入企業(yè)文化建設(shè)工作中，是形勢(shì)發(fā)展的必然要求。管理心理學(xué)的需要和動(dòng)機(jī)理論著重強(qiáng)調(diào)人性化教育和柔性管理，
-
，要在眾多優(yōu)秀的品牌中脫穎而出，僅靠功能特性已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，要賦予品牌更多人性化的因素，才能產(chǎn)生更大的吸引力。喬布斯靠的不是一種技術(shù)導(dǎo)向，
-
代表第三代便利店紛紛推出人性化服務(wù)。例如，7-11強(qiáng)化店鋪餐飲休憩空間;全家在成都新店增設(shè)休息區(qū)，提供WIFI上網(wǎng)等個(gè)性化服務(wù)。
內(nèi)資企業(yè)似乎也嗅到了危險(xiǎn)的氣味
