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程XX，夫妻雙職工，工資待遇好。程XX也是一位老煙民，擁有近20年年齡。其實他雖好煙，但煙隱也不算太大，每天半包足矣，一包有余
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，完善獎懲條例
縣級基礎煙草局要修訂相關考核制度，完善獎懲條例。讓那些態(tài)度端正、工作積極、能力突出，業(yè)績優(yōu)異的客戶經(jīng)理得到應有的待遇，以更好地激發(fā)
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考核機制。學員培訓完后，必須進行考試，培訓考核的結果需要與工資獎金掛鉤，與職工的升職、待遇等掛鉤。只有這樣，才能提升學員學習的主動性和能動性
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，需要煙草行業(yè)大膽使用，讓創(chuàng)新型人才有地位、有待遇。如果煙草行業(yè)缺失了創(chuàng)新型人才，那么，煙草行業(yè)創(chuàng)新會出現(xiàn)問題，進而影響到卷煙
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人才培養(yǎng)、吸引、使用、激勵中的主體作用。建立規(guī)范有效的人才激勵制度，進一步完善養(yǎng)老、醫(yī)療、保險等制度，不斷強化待遇留人、事業(yè)留人和感情留人，為各類人才的創(chuàng)新
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的資金，激勵青年員工的勞動積極性，從而提高企業(yè)的經(jīng)濟效益。
二是建立科學的考評體系。對青年員工進行晉升、聘任、獎懲及調(diào)整工資待遇都要有一定的依據(jù)?？己艘獔猿挚陀^公正、民主
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店也享受到了和城市一樣的待遇，讓我對煙酒店的的經(jīng)營充滿了信心！
謝老板：訂煙方式發(fā)生了改變
時光匆匆流逝，一晃二十多年過去了
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“專業(yè)對口、學有所用、提升能力”的原則，對有學習意愿、專業(yè)對口、表現(xiàn)突出的員工，企業(yè)要在崗位安排、工資待遇、提拔使用上優(yōu)先予以照顧，鼓勵員工以一定的方式脫產(chǎn)或離崗
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;河南中煙黨組高度重視專業(yè)技術人才隊伍建設，將專業(yè)技術人才成長通道建設提升到企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展高度，通過強化通道設置、評價體系、聘期考核、落實待遇等關鍵環(huán)節(jié)，使專業(yè)技術
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待遇的對接及掛靠力度。
4.將先進工作者、業(yè)務標兵、技能能手、勞模評選及物質(zhì)獎勵等激勵的措施制度化、標準化。對一線員工在群眾性技術攻關、技術革新、發(fā)明創(chuàng)造等方面取得的科技創(chuàng)新成果及合理化建議進行
