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;互不聯(lián)系的模糊認(rèn)識(shí)，不知道開(kāi)展煙草企業(yè)檔案管理工作的重要意義，以及怎樣開(kāi)展檔案管理。二是實(shí)際重視不夠。少數(shù)單位沒(méi)有認(rèn)識(shí)到檔案在煙草發(fā)展歷程中的實(shí)用價(jià)值，認(rèn)為
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吞云吐霧，一副悠然自得的樣子。實(shí)際上青少年尤其是少年兒童思維欠周密，理智不成熟，缺乏是非辨別能力。比方說(shuō)他們對(duì)吸煙有害身心健康問(wèn)題的認(rèn)識(shí)模糊，甚至不
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占比過(guò)半。
然而，國(guó)際仲裁體系并不透明，其成功和失敗比率被掩蓋起來(lái)。聽(tīng)證、文件和判例經(jīng)常不為人知。由于在現(xiàn)存諸多條約中的爭(zhēng)議解決條款存有模糊地帶，這便有
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未來(lái)事物的認(rèn)識(shí)較模糊，結(jié)果人們存在一種普遍的心理就是比較重視現(xiàn)在而忽視未來(lái)，現(xiàn)在的貨幣能夠支配現(xiàn)在商品滿足人們現(xiàn)實(shí)需要，而將來(lái)貨幣只能支配將來(lái)商品滿足人們將來(lái)
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在這場(chǎng)O2O盛宴中分一杯羹。
目前，O2O模式還僅是一個(gè)比較模糊的商業(yè)模式，尚未出現(xiàn)一個(gè)成功的企業(yè)，所有企業(yè)均在摸索。? 模式一：線上轉(zhuǎn)向
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在日常管理工作中，工作分析還未受到普遍的重視，崗位職責(zé)模糊。這樣，一是失去了判斷一個(gè)崗位工作完成與否的依據(jù)，從而崗位目標(biāo)難以確定，
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的生活習(xí)慣和風(fēng)俗習(xí)慣的影響，許多居民對(duì)此認(rèn)識(shí)依然不足，甚至可以說(shuō)意識(shí)模糊，即使其中有不少的人知道吸煙有害身體健康，但是其危害程度到底多大還是一片
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，這張絕對(duì)沒(méi)問(wèn)題，是張真幣。”當(dāng)?shù)昀锏念櫩妥吡?#xff0c;我老公又反復(fù)看了那張錢(qián)，是張假幣。是那人遮擋了光線，模糊中似有似無(wú)的防偽掩蓋了一切
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，對(duì)于大多數(shù)處于初創(chuàng)期的企業(yè)而言，企業(yè)文化的定位有待進(jìn)一步摸索，企業(yè)文化建設(shè)的方向與重點(diǎn)尚處于“相對(duì)模糊期”。而且“大動(dòng)干戈”地進(jìn)行系統(tǒng)的文化建設(shè)，會(huì)
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剝蝕成溝壑縱橫的臉上總是掛著溫暖平和的笑容。時(shí)間的河流靜靜流淌，將兩位老人的青春、熱血以及那些激情燃燒的歲月最終打磨成日漸模糊的記憶。在此，我們撿拾老人記憶的碎片
