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；是嚴(yán)格規(guī)范、富有效率、充滿活力之所需；是實(shí)現(xiàn)企業(yè)社會(huì)價(jià)值、員工自我價(jià)值之所在；是“卷煙上水平”之所系。做好品牌培育是煙草企業(yè)的一項(xiàng)基本工作，其本質(zhì)
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搞好各項(xiàng)管理、提高自我規(guī)范能力的重要前提和保證。企業(yè)的制度不是一成不變的，更不是一個(gè)“封閉的、靜止的”的系統(tǒng)，隨著業(yè)務(wù)流程、組織構(gòu)架、市場需求的變化，制度要被
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了種種激勵(lì)措施。然而，實(shí)際的激勵(lì)效果并不令人滿意。因?yàn)檫@些領(lǐng)導(dǎo)者往往憑自我感覺或經(jīng)驗(yàn)來實(shí)施激勵(lì)，不講究技巧，誤入了激勵(lì)的陷阱。總結(jié)多年的管理實(shí)踐，
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了。
自從謝曉明的果蔬副食超市里設(shè)立了公平枰后，生意果真越來越好。因?yàn)轭櫩投既菀子幸环N自我收理暗示，一般會(huì)優(yōu)先考慮購買有公平枰的那家超市的東西，他們比較容易相信這種
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，我都會(huì)把這款黃鶴樓（圓夢）低焦油推薦給他們。因?yàn)椤包S鶴樓（圓夢）”既蘊(yùn)含一種自我超越、不斷進(jìn)取的精神，也表達(dá)了一份濃濃的祝愿
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;才能對遠(yuǎn)大理想篤信不移，自覺走歷史的必由之路。有的人認(rèn)為自己在現(xiàn)在這個(gè)崗位有現(xiàn)在這個(gè)文憑水平，不學(xué)習(xí)也照樣能干，自我感覺良好。這實(shí)際上是在吃老本，
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通過實(shí)施APCD市場檢查工作法，規(guī)范專賣管理檢查人員的工作行為，解決專賣管理檢查人員自主操作、自我管理和自覺提升的問題，切實(shí)實(shí)現(xiàn)“從到市場上找問題到帶著問題
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企業(yè)做大做強(qiáng)。另一方面將員工個(gè)人的發(fā)展目標(biāo)與企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)統(tǒng)一起來，也滿足了員工自我發(fā)展的需要，可以充分調(diào)動(dòng)員工工作的積極性和熱情，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的雙贏
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的配置上來。筆者認(rèn)為，這種對卷煙配置的粗心與忽略的真正原因在于一種忙亂的思維和無用的自我安慰。的確，無論是在城市還是在鄉(xiāng)村，無論是國外還是國內(nèi)，
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，有大偽。逆向思維也是一把雙刃劍，市場逆向操作要求零售戶保持自我、獨(dú)立思考，深入市場調(diào)查認(rèn)證，提高判定事物的準(zhǔn)確性和預(yù)見性，避免陷入概念
