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;從根本上認識到員工培訓是“我要學”而不是“要我學”。
（五）員工評價體系較為模糊，人才評價體系有待提高。到目前為止，什么才是專業(yè)技術(shù)和技能
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的從煙人員采取果斷、快速、有效的措施，積極落實解決以促進產(chǎn)業(yè)的持續(xù)發(fā)展。
1.樹立煙農(nóng)堅定發(fā)展產(chǎn)業(yè)的信心。針對部分煙農(nóng)對煙葉發(fā)展政策的模糊認識，不斷對他們進行宣傳教育
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銷量和對未來形勢的模糊判斷“估”出來的，就像“盲人摸象”一樣。如今在卷煙市場處于“四網(wǎng)合一”的現(xiàn)代大營銷、大數(shù)據(jù)時代，筆者認為必須運用現(xiàn)代科學工具對卷煙市場容量進行研究
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沒能準確把握，把企業(yè)軟實力直接等同與企業(yè)文化，認為提升企業(yè)軟實力就是進行企業(yè)文化建設(shè)，出現(xiàn)了概念上的模糊與混亂。企業(yè)文化作為企業(yè)的無形資產(chǎn)，只是
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的形象和價值變得模糊，這種說法需要糾偏，不能以偏概全。不能以錯誤的品牌延伸為案例，來支撐這種危險的論調(diào)，以單一產(chǎn)品為品牌定位，容易
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，增強黨性鍛煉的自覺性，進一步明確前進的方向。澄清頭腦中的模糊認識，深刻認識到只有理論上清醒和堅定，才能保持政治上的清醒和堅定。學習不僅是知識
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，隨著科學技術(shù)的不斷進步企業(yè)改革的不斷深入，生產(chǎn)過程的現(xiàn)代化程度不斷提高，一線生產(chǎn)人員不斷緊縮，工種界限的模糊化將是未來企業(yè)的發(fā)展趨勢。為此，
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企業(yè)的黨建管理水可以釆取評估黨建工作指數(shù)的方法發(fā)現(xiàn)企業(yè)自身管理尤其是黨建管理方面存在的問題，從而改變黨組織的管理狀況，特別是黨建管理現(xiàn)狀定性的、模糊的認識，
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2、工作方法不精細。部分專賣人員對非法卷煙販銷網(wǎng)絡(luò)人員多元化、手段多樣化、銷售網(wǎng)絡(luò)化的認識模糊，表面上看不到違法經(jīng)營活動，就認為市場監(jiān)管已經(jīng)到位，市場檢查
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;就會不難發(fā)現(xiàn)，王老板為了一味的降低商品價格，而不惜犧牲消費者的合法權(quán)益：產(chǎn)品來路不明；廠址信息與實際不符；生產(chǎn)日期模糊
