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  • 青年思想　企業活力之源

    所提升，但是又不知從何處入手，對未來和自身的職業生涯缺乏規劃，奮斗目標不是很明確。盡管也嘗試過、努力過，但結果并不是很理想。對待共青團組織有一定認識

  • 提升員工價值　加強思想政治工作

    打開晉升通道，增強其成就感 　　在一個人的職業生涯中，有一些問題是繞不開的，比如，工資能不能再高一些？職務能不能再提升一些

  • 零售戶別讓自己賠錢

    過程中如何避免上當受騙，防止錢財受損，那就需要店主在長期柜臺生涯中，碰到自己不能把握之事，多問自己幾個為什么。如果自己心里找不到答案，

  • 2012年中國零售業如何抵御寒冬

    ，為折扣店供應豐厚的資本；第二，上億農人進入了城市，在城市里他們必需通過零售市場來滿足根本的生涯需求，必將大大提高全體零售商品總額

  • 2012展望行業營銷上水平

    和提升水平。要通過開展技能比武、崗位練兵等形式，不斷提升營銷人員的品牌培育能力，著力打造品牌培育專業隊伍。要深化用工分配制度改革，搞好營銷人員職業生涯設計

  • 德魯克的視野

    　　煙草在線轉自21商評網　　 　　德魯克確實是個偉人。 　　德魯克是經驗主義學派的代表人物，是“現代管理的教父”。沒有一個人像他那樣在九十五年的生涯中寫了三十多本書、上千篇文章

  • 設備技術人員激勵方法的設計與實踐

    挖掘潛能，實現員工職業生涯與企業共同發展。 　　（一）評價對象 　　制絲、卷包、動力三個生產車間操作、維修人員的崗位級別設置不同，見表2。 表2

  • 在歷史中吸取行業發展的營養

    ;一直以來是夢寐以求的地方，是煙草行業領導干部素質提升的加油站。這次培訓，是職業生涯實現新轉型后第一次接受上級組織的培訓，是自我提升黨性修養、增強理想信念

  • 識別壞戰略

    ：“我曾經是一名美式足球運動員，從運動員生涯，我了解的是取勝需要實力和技能，但是，最為重要的是要有取勝的意愿——追求成功的沖動。當然

  • 高爾夫與企業管理

    勞斯幾十年職業生涯成績穩定的秘訣是什么，“金熊”的答案只有一句話：“只要安全系數低于百分之七十，我絕不進攻。”這不難看出安全系數也就是我們常說的風險意識對
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