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，要加大監(jiān)督執(zhí)法力度，改進監(jiān)督執(zhí)法方式，對禁煙不力的機關、企事業(yè)等部門單位和經(jīng)營場所經(jīng)營者、管理者不履行職責和對整改不到位的，依法給予處罰。督促
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不出來呢？
??? 另一個需要重視的問題還在于，如何在執(zhí)行難之外，直面某些看似習以為常的社會惡習？管理者認為場所控煙存在的主要困難
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,從而達到了同頻共振的目的。如果將這層意思用在新聞工作上,可以理解為新聞工作管理者要懂得一些新聞常識,要掌握新聞工作的內(nèi)在規(guī)律,不是內(nèi)行也要抓緊時間變成內(nèi)行,否則,就不會達到共同燃燒、同振共鳴的效果
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的。但作為管理者，要善于用辯證的思維去看待執(zhí)行力及執(zhí)行率。在管理過程中要多重視溝通、再溝通，通過溝通發(fā)現(xiàn)確實是客觀原因造成無法完成的工作任務，就應當考慮變通。如果
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“對不履行控煙責任的場所管理者和經(jīng)營者，可處以2000元以上1萬元以下的罰款”，被稱為西部最嚴控煙規(guī)定。而且，近年來，蘭州市一直致力于推動
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;充分調(diào)動場所經(jīng)營管理者的控煙積極性。
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。因為各種企業(yè)行為和戰(zhàn)略決策都是要依靠人去完成的。如何讓員工發(fā)揮所有的主動和熱情，激發(fā)出潛能和創(chuàng)新去為企業(yè)創(chuàng)造更多價值呢？這是個管理者必須思考的問題。
尤其是80、90后
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會議期間。州公司副經(jīng)理代表州局黨組宣讀了對2014年度先進集體、優(yōu)秀中層管理者和優(yōu)秀員工的表彰決定，并現(xiàn)場頒獎。
州局（公司）本部全體干部職工及縣
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？”。員工和企業(yè)是相互依存的，要想掌握員工的所需、所盼、所急，只有充分的行使職工的表達權，實現(xiàn)管理者與被管理者之間的良性互動。這樣，
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安全問題的思考。
安全教育是否缺乏。每年安全事故發(fā)生時，總會有很多網(wǎng)民“一窩蜂”的抨擊我們的管理者，其實很多的時候，安全事故發(fā)生，除了我們的管理
