為您找到相關(guān)結(jié)果 16569 篇
-
;店主原來從事別職業(yè)，對卷煙經(jīng)營不太懂，所以在剛開店直發(fā)愁。自己就主動找到店主，讓他及時辦理了煙草專賣許可證，向他宣傳煙草專賣政策，
-
;建立、健全內(nèi)管工作中褒優(yōu)懲庸的工作機制，建立、健全內(nèi)管人員長期的職業(yè)規(guī)劃和職位晉升通道，在內(nèi)部專賣監(jiān)管這個領(lǐng)域，讓敢管的能受到表彰，會管的受到
-
、揚州、鹽城5市60所初中、60所高中和30所職業(yè)中學、10所大學共160所學校的33427名在校生。結(jié)果發(fā)現(xiàn)，住校學生嘗試吸煙率為37.1%。專家指出，青少年吸煙多為好奇心
-
;優(yōu)先考慮人員的道德素養(yǎng)與職業(yè)操守。二要遵循“適合、適用、能為我所用”的原則，選擇最適合實際的人，避免“大材小用”或“小材大用”。選到最合適的人，用人成本才會
-
Manager，項目經(jīng)理），Boyce對于客戶訴求和市場分析，有種職業(yè)性的敏感。他會留意身邊出現(xiàn)的每一個廣告。
地鐵站內(nèi)神州租車的“18歲+駕照
-
境界，增強黨性修養(yǎng)水平，提高辨別是非，區(qū)別善惡，在關(guān)鍵時刻把握自己的能力。通過強化道德和作風紀律教育，增強職業(yè)道德素養(yǎng)和法紀意識，
-
職業(yè)道德的靈魂。要教育廣大職工誠實守信，忠誠企業(yè)，以“企業(yè)興我榮，企業(yè)衰我恥”作為處理煙草企業(yè)人際關(guān)系的出發(fā)點和行為準則，正確認識和處理
-
、員工共同成長方面考核人均培訓課時和職業(yè)技能鑒定通過率等。當然，還要根據(jù)相應(yīng)的公司戰(zhàn)略確定各指標的考核權(quán)重等。
此外，在考核中還要考慮指標的時間維度，即
-
、安全主體責任和安全生產(chǎn)職責的規(guī)定，認真落實《職業(yè)健康安全管理體系》，強化領(lǐng)導安全責任和全員參與意識，層層簽訂《安全目標責任書》，定期研究部署安全
-
、報紙、網(wǎng)站等宣傳陣地的作用，廣泛宣傳文化理念體系，營造良好的文化氛圍。要規(guī)范行為，從行業(yè)行為準則、員工行為準則、職業(yè)行為規(guī)范、公共行為規(guī)范、公共禮儀規(guī)范、工作
