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參與網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)情況與評先評優(yōu)及年度考核掛鉤，確保網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)推得動、效果好。
三是重細(xì)節(jié)、強服務(wù)，實現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)應(yīng)會盡會。狠抓后勤服務(wù)工作，人事部門一方面先挖掘
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求效益“三效業(yè)績”。
會議還觀看了安徽中煙制作的《我們在路上》物流工作紀(jì)實片。
省局（公司）營銷中心、法規(guī)處、人事處、財務(wù)處、計劃處、信息中心等部門負(fù)責(zé)人及物流處
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;檢查組深入咸豐、宣恩縣煙葉收購站組，就收購站點的基礎(chǔ)建設(shè)、設(shè)施設(shè)備、制度建設(shè)、計劃合同、煙葉收購、質(zhì)量管理、人事管理等7個方面進(jìn)行了全面檢查，同時采取隨機抽把的方式
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按時簽到，人事部門通過電話抽查、實地查崗等形式，對干部深入基層情況進(jìn)行抽查督查。依據(jù)“八項規(guī)定”和行業(yè)作風(fēng)建設(shè)相關(guān)要求，制定了基層調(diào)研工作制度，明確
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、消費者利益至上”，為煙農(nóng)朋友排憂解難的典型事跡。
煙葉營銷中心周苑滿懷深情講述了已故質(zhì)量總檢羅琴在平凡崗位上兢兢力力、盡職盡責(zé)用生命踐行了她對黨和人民忠誠的感人事跡。
市局
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和感人事跡，號召全體黨員要傳承發(fā)揚前輩們特別講政治原則、特別講責(zé)任擔(dān)當(dāng)、特別講感恩奉獻(xiàn)的時代精神，要始終堅持正氣、正義、正思維、正能量的做人本色。
隨后，
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、支委、黨外人事采取問卷調(diào)查、面對面交流、傾聽意見、查閱基層黨建工作先關(guān)資料等方式進(jìn)行了調(diào)研。
通過調(diào)研，肯定的永勝的基層黨建工作，并提出相關(guān)要求：一要
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服務(wù)站文員任前集中談話會。
會議要求基層服務(wù)站文員要正確認(rèn)識黨組的人事安排，做到干一行、專一行、愛一行；從講黨性的高度嚴(yán)格要求自己，按照“三點要求”提升
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強化績效考核。由人事部門組織對計劃、專賣、銷售、內(nèi)管四個部門的專項考核，實時生成考核結(jié)果，充分發(fā)揮考核的激勵、導(dǎo)向作用，保證各項要求責(zé)任到人、落實到位。
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，并分別明確了每個項目的具體內(nèi)容、核定分值、考評細(xì)則及評價方式。《體系》指出，要圍繞人事授權(quán)管理、物流資源垂直管理、物流費用自主管控，重點做好非法人實體化運作。要建立
