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  • 巧妙利用節日促銷

    ;“殘疾人進店享受特殊待遇”。很多殘疾人自己并不知道，可是他們的親朋好友得知這個消息后，紛紛地通知他們，或者親自帶他們來到我的店鋪。我當然會兌現承諾

  • 用細節贏得顧客

    打火機點上煙，顧客會感到受到特殊的待遇，就像對待貴賓一樣的服務。他看到熟悉的顧客就馬上拿出火機，為顧客親自點上，顧客非常感動。在卷煙的柜臺

  • 我與煙標二十年（三）【圖】

    。 　　1999年，因為不滿意工藝品廠的待遇，我們集體跳槽到長春亞光工藝品廠。工作很清閑，下午4點下班，一周休兩天。工資一個月800左右。 　　來長春第1

  • 新形勢下，人力資源管理需要把握的“要點”

    一線送貨等崗位，勞動強度較大、工資福利待遇較低，作用發揮始終處于“邊緣化”的境地。這種情況下，使得人力資源管理工作的開展存在著較大的局限性，

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    政策，為客戶經理添動力 　　企業壟斷行業的特殊地位在一定程度上給企業和員工帶來了核心競爭力下降的結果。企業的高利潤，職工的高待遇，安于現狀的思想逐漸蔓延

  • 煙斗客的腕表情懷【圖】

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  • 淺談如何打造幸福煙草企業

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    生價值。以此不斷激發起員工對工作的持久熱情與不竭動力，不斷增事業心和責任感。以企業效益和職工作福利待遇的雙重提高匯聚人心，凝聚煙草商業改革發展的正能量。 　　四要學會以制度

  • 煙草企業員工非物質激勵路徑與策略研究

    層面的激勵措施組合使用效果最優。 　　三、煙草企業實施非物質激勵的必要性 　　1、物質激勵的導向作用逐漸減弱 　　當前，煙草行業較高的薪酬待遇使得煙草企業員工普遍擁有相對優越的物質條件

  • 企業文化凝聚力的評估淺談

    引以為豪的油然而生的自覺情感。員工的團隊自豪感，是員工對所在團隊的經營績效、物質待遇、突出貢獻、榮譽地位等而感到驕傲的強烈情感。員工的個人自豪感是指員工個人對出色完成某一項工作或一段時期的優秀
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