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等形式重點(diǎn)對(duì)調(diào)查人員對(duì)問題的表述及訪問過程進(jìn)行了考察，通過觀看自我演練材料找出調(diào)查中存在的問題并進(jìn)行糾偏，進(jìn)一步提高調(diào)查質(zhì)量。
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3月31日，湖北中煙工業(yè)有限責(zé)任公司黨組書記、總經(jīng)理郜強(qiáng)到武漢市第一聾啞學(xué)校開展公益調(diào)研，實(shí)地考察“我聽見”公益項(xiàng)目落地情況。郜強(qiáng)實(shí)地參觀了學(xué)生食堂、學(xué)生宿舍、心理輔導(dǎo)
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，終端經(jīng)理負(fù)責(zé)具體建設(shè)、維護(hù)。分工明確，高效合作，切實(shí)保障建設(shè)質(zhì)量。三、嚴(yán)選客戶，扎實(shí)推進(jìn)。將初選客戶匯總分析、實(shí)地考察，根據(jù)加盟條件
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準(zhǔn)入門檻。對(duì)申請“金葉”零售終端客戶進(jìn)行全面的考察評(píng)估，嚴(yán)格按照流通品牌準(zhǔn)入條件，嚴(yán)把規(guī)范經(jīng)營關(guān)、店鋪環(huán)境關(guān)、經(jīng)營能力關(guān)。
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;挖掘潛力客戶。通過客戶經(jīng)理推薦、零售客戶報(bào)名等方式在零售客戶中尋找征集具有內(nèi)訓(xùn)師潛質(zhì)的客戶，通過對(duì)零售戶口語表達(dá)能力、門店經(jīng)營情況以及卷煙銷售經(jīng)驗(yàn)心得等方面進(jìn)行考察，初步篩選
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，由工藝人員對(duì)各崗位操作人員進(jìn)行現(xiàn)場操作流程、安全生產(chǎn)操作規(guī)程等方面進(jìn)行問詢考察，現(xiàn)場打分，同時(shí)對(duì)崗位人員回答過程中存在的問題及時(shí)予以糾正。實(shí)操方面，由
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、實(shí)地考察、跟進(jìn)督導(dǎo)和真抓實(shí)干等方面入手，黨員發(fā)揮“頭雁”作用帶頭實(shí)施，客服人員以“結(jié)對(duì)子”的方式，將城網(wǎng)建設(shè)成功經(jīng)驗(yàn)實(shí)打?qū)崙?yīng)用到農(nóng)網(wǎng)建設(shè)中來。“重”實(shí)效。堅(jiān)持將
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開展；綜合組圍繞6S現(xiàn)場管理、企業(yè)產(chǎn)品文化知識(shí)開展；感官評(píng)吸組模擬國家局感官評(píng)吸比賽等，多維度開展綜合評(píng)比。本次技能競賽不僅充分考察職工的專業(yè)技術(shù)知識(shí)，
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;深圳市控?zé)熮k組織慢病中心、控?zé)熮k、系統(tǒng)開發(fā)工程師等舉辦線上培訓(xùn)班，針對(duì)系統(tǒng)使用進(jìn)行了培訓(xùn)輔導(dǎo)。該信息系統(tǒng)啟用以后，無煙黨政機(jī)關(guān)評(píng)審工作將采取線上資料審核結(jié)合線下現(xiàn)場考察的方式
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，通過實(shí)地手指口述安全知識(shí)和技能、安全行為、設(shè)備設(shè)施使用和日常維護(hù)保養(yǎng)、作業(yè)區(qū)域日常管理等內(nèi)容，考察員工對(duì)崗位安全知識(shí)的掌握程度。通過此次自評(píng)，使部門全體員工充分
