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客戶“卷煙贏利水平、卷煙經(jīng)營(yíng)能力”雙提升工程，一方面抓好個(gè)體提升，開(kāi)展職業(yè)化零售客戶建設(shè)，打造一批具有新零售思維和能力的標(biāo)桿客戶；另一方面推動(dòng)
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逐漸形成，為青年干事創(chuàng)業(yè)提供了良好氛圍。
在青年員工層面，嘉興市局（公司）啟動(dòng)“青苗”人才培養(yǎng)計(jì)劃，制定《青年員工職業(yè)
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;Charlie）選擇了一條新的職業(yè)道路，決定成為一名律師而非煙草行業(yè)從業(yè)者時(shí)，他感到很高興。根據(jù)美國(guó)農(nóng)業(yè)部的數(shù)據(jù)，美國(guó)的雪茄消費(fèi)量急劇下降至歷史最低點(diǎn)
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和個(gè)體培養(yǎng)，幫助員工樹(shù)立正確的價(jià)值觀和職業(yè)道德，是實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)的關(guān)鍵。集體教育能夠在短時(shí)間內(nèi)大范圍傳遞紅色精神，增強(qiáng)員工的集體認(rèn)同感；而個(gè)體培養(yǎng)則
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的需求，培養(yǎng)出既懂技術(shù)又懂行業(yè)的人才。此外，人才培養(yǎng)還面臨著人才流失的挑戰(zhàn)。為了吸引和留住人才，煙草企業(yè)和科技公司需要提供良好的薪酬待遇、職業(yè)發(fā)展空間
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接、煙標(biāo)等多種類型制假窩點(diǎn)案件，并且在撫州、宜春等腹地縣（市）境內(nèi)都查獲過(guò)制假窩點(diǎn)，排查發(fā)現(xiàn)和及時(shí)打擊的難度越來(lái)越大。職業(yè)煙販在江西長(zhǎng)期存在且
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，加快了當(dāng)?shù)責(zé)熑~產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)步伐，以職業(yè)煙農(nóng)、家庭農(nóng)場(chǎng)為代表的規(guī)模化種植主體數(shù)量大幅增長(zhǎng)，家庭農(nóng)場(chǎng)達(dá)262個(gè)，形成了“家庭農(nóng)場(chǎng)+全程機(jī)械化
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煙草行業(yè)普法工作先進(jìn)單位”“黔江區(qū)平安建設(shè)暨三捧長(zhǎng)安杯先進(jìn)集體”。事業(yè)因人才而興，人才因事業(yè)而聚。如今，在黔江卷煙廠，不同專業(yè)特長(zhǎng)、不同職業(yè)崗位、不同能力水平
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中小學(xué)、特殊教育學(xué)校、中等職業(yè)學(xué)校、專門(mén)學(xué)校和幼兒園周圍；（5）位于黨政機(jī)關(guān)、醫(yī)院內(nèi)部的；（6）經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所已經(jīng)辦理了仍在
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精益求精、追求品質(zhì)、注重細(xì)節(jié)的工作原則，是專注并持續(xù)深耕的職業(yè)倫理，以及在此過(guò)程中形成的審美與精神氣質(zhì)。人們對(duì)于老字號(hào)的青睞，既是對(duì)工匠精神的認(rèn)可，
