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按時簽到，人事部門通過電話抽查、實(shí)地查崗等形式，對干部深入基層情況進(jìn)行抽查督查。依據(jù)“八項規(guī)定”和行業(yè)作風(fēng)建設(shè)相關(guān)要求，制定了基層調(diào)研工作制度，明確
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、消費(fèi)者利益至上”，為煙農(nóng)朋友排憂解難的典型事跡。
煙葉營銷中心周苑滿懷深情講述了已故質(zhì)量總檢羅琴在平凡崗位上兢兢力力、盡職盡責(zé)用生命踐行了她對黨和人民忠誠的感人事跡。
市局
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和感人事跡，號召全體黨員要傳承發(fā)揚(yáng)前輩們特別講政治原則、特別講責(zé)任擔(dān)當(dāng)、特別講感恩奉獻(xiàn)的時代精神，要始終堅持正氣、正義、正思維、正能量的做人本色。
隨后，
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、支委、黨外人事采取問卷調(diào)查、面對面交流、傾聽意見、查閱基層黨建工作先關(guān)資料等方式進(jìn)行了調(diào)研。
通過調(diào)研，肯定的永勝的基層黨建工作，并提出相關(guān)要求：一要
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服務(wù)站文員任前集中談話會。
會議要求基層服務(wù)站文員要正確認(rèn)識黨組的人事安排，做到干一行、專一行、愛一行；從講黨性的高度嚴(yán)格要求自己，按照“三點(diǎn)要求”提升
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強(qiáng)化績效考核。由人事部門組織對計劃、專賣、銷售、內(nèi)管四個部門的專項考核，實(shí)時生成考核結(jié)果，充分發(fā)揮考核的激勵、導(dǎo)向作用，保證各項要求責(zé)任到人、落實(shí)到位。
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，并分別明確了每個項目的具體內(nèi)容、核定分值、考評細(xì)則及評價方式。《體系》指出，要圍繞人事授權(quán)管理、物流資源垂直管理、物流費(fèi)用自主管控，重點(diǎn)做好非法人實(shí)體化運(yùn)作。要建立
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）、欣大公司，人事、財務(wù)部門以高度的政治責(zé)任感重視檔案安全，嚴(yán)格落實(shí)檔案安全管理責(zé)任制，對各項規(guī)章制度和應(yīng)急預(yù)案的落實(shí)情況進(jìn)行督查確認(rèn)，
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，爭當(dāng)“行業(yè)楷模”。
此次談話是與任職前談話一并進(jìn)行，會上副經(jīng)理嚴(yán)偉作講話，勉勵和要求基層服務(wù)站站長、副站長要正確認(rèn)識黨組的人事安排，做到干一行、專一
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;推動問題整改。
二是發(fā)揮綜合監(jiān)督作用，扎實(shí)推進(jìn)廉政風(fēng)險防控工作。持續(xù)強(qiáng)化廉政風(fēng)險管理防控工作，充分發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)察、巡視辦公室、組織人事、財務(wù)審計、等多部門的作用
