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  • 初心不改　木槿花開

    工作室被評為“河南省示范性技能人才創新工作室”；2018年，被授予“全國工人先鋒號”。團隊成員也先后有5人晉升為高級維修技師、3人晉升為工程師、5人晉升為維修技師

  • 臺上“點匠”　臺下“傳薪”

    ;進一步推動集團各工商單位培育各級“工匠”、技能人才、技術能手，激勵廣大干部職工在實踐中豐富和拓展工匠精神內涵，努力推動上海煙草高質量、可持續發展。 　　“一線員工也能成

  • 云南中煙紅云紅河集團曲靖卷煙廠呂忠：求索路上的“行者”

    ，在部門建立起“多對一”高級人才師帶徒制度，使學員能夠充分吸取每一位師傅的優點，形成高技能人才“熱島效應”； 　　依托“青年突擊隊”，呂忠

  • 一個勞模一面旗幟

    的光彩，是這個時代的最強音。 　　人才是第一資源，技能人才更是推動高質量發展的骨干力量。黨的十九大報告提出，要建設知識型、技能型、創新型勞動者大軍

  • 關于當前互聯網卷煙打假工作的思考

    ）加強培訓學習，提升辦案水平 　　進一步充實互聯網涉煙案件辦案隊伍，調配專業技能人才，為偵辦互聯網涉煙案件創造良好的工作環境和條件。一方面

  • 對一線青年職工精神壓力疏導機制的思考

    水平取得進一步提升、突破的老青年增加培訓、學習的機會，提供理論知識、導師指導等保障，幫助其突破瓶頸，成長為高級技能人才。 　　（四

  • 培育工匠精神　鑄就卷煙精品

    的科學家、教授、政治家等，更要有高素質的工人、廚師、飛機駕駛員等高技能人才。而一個企業，特別是象我們這樣作為制造業的卷煙工業企業，設備更換代快，

  • 新形勢下開展干部人事工作探析

    的各項政策要求，堅持工資分配向基層一線傾斜、向核心關鍵崗位傾斜、向高技術高技能人才傾斜的分配導向，形成規范有序的收入分配格局。 　　2.規范用工分配管理。努力構建規范有序

  • 淺談如何推進基層煙站建設上水平

    ，著力培養一批具有中、高級技術職稱技術骨干；并通過職業技能競賽、練兵比武、技術創新和技術能手評選表彰等活動，在煙葉基層各類人員中不斷發現和選拔高技能人才。在加強基層

  • 強化職工培訓工作促發展

    。 　　加大高技能人才的培養力度。以行業特有工種職業技能鑒定為切入點，邀請行業知名專家對煙機設備修理工、操作工、煙草檢驗工共129人進行了系統的理論知識培訓。進一步提高了操作、維修及檢驗
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