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表現(xiàn)分為能力、業(yè)績(jī)、民意、德行四個(gè)維度，從技能技術(shù)、素質(zhì)能力、績(jī)效考核、民主測(cè)評(píng)等9個(gè)方面進(jìn)行動(dòng)態(tài)描述打分，根據(jù)最終評(píng)價(jià)分值，綜合評(píng)定為優(yōu)秀、稱職、不稱職三類
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處理員開展，采取專業(yè)評(píng)查、業(yè)務(wù)抽查和交叉評(píng)審的辦法，隨機(jī)抽取一定比例的一般程序案件和簡(jiǎn)易程序案件的案卷進(jìn)行評(píng)查，現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行打分，并由案卷評(píng)查領(lǐng)導(dǎo)小組
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第一印象作答，不必過(guò)于在意正確與否，但不要輕易拿教材查找。答題結(jié)束后，對(duì)照答案打分，看看第一階段的復(fù)習(xí)效果如何。同時(shí)將正確答案填寫在試題旁
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，定期檢查經(jīng)營(yíng)情況、按卷煙銷量、違法違規(guī)情況，結(jié)合消費(fèi)者投訴、工商部門情況反饋，進(jìn)行綜合分析和判斷，按月打分按年排名。另一方面是對(duì)專賣、營(yíng)銷聯(lián)動(dòng)
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工作情況的站級(jí)績(jī)效考核制度，把全年的工作細(xì)化到每個(gè)月份。中心站領(lǐng)導(dǎo)針對(duì)職工每個(gè)月的工作完成情況打分，績(jī)效考核分?jǐn)?shù)上報(bào)縣分公司政工部門，直接與當(dāng)月績(jī)效工資掛鉤。績(jī)效考核
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保管7個(gè)階段，給煙農(nóng)的技術(shù)落實(shí)情況進(jìn)行考核打分，通過(guò)公司—煙站—煙農(nóng)三級(jí)考核機(jī)制，保證了考核的公正性、真實(shí)性和有效性。按分值高低對(duì)煙農(nóng)分類，分?jǐn)?shù)
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。沒想到，他很快接到電話，有人稱該提案“太敏感”，希望撤銷這個(gè)提案。去年，他關(guān)于此事的提案終于正式出爐。他對(duì)于提案辦理工作“不滿意”的打分
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、示范點(diǎn)建設(shè)、矛盾處理等方面進(jìn)行細(xì)化，建立煙葉生產(chǎn)責(zé)任押金制，組織專門力量分階段進(jìn)行考核打分，考核分?jǐn)?shù)與鎮(zhèn)村干部待遇掛鉤，凡未達(dá)到目標(biāo)要求的一律
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的加工任務(wù)，德昌復(fù)烤廠在整選車間專門開展了員工技能測(cè)評(píng)和培訓(xùn)活動(dòng)。培訓(xùn)完畢后對(duì)選葉工實(shí)行現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際操作打分式監(jiān)督測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)過(guò)關(guān)者成績(jī)將作為績(jī)效考核參考指標(biāo)，
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“廉政好家庭”、“ 廉潔賢內(nèi)助”等評(píng)比活動(dòng)，活動(dòng)可以民主打分和黨員干部家庭（或成員）自我評(píng)價(jià)（判）的方式展開。廉政文化進(jìn)家庭活動(dòng)
