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;工作的工人怎么能不得病呢？！”孫星五說：“多少年來工人們就這么混，廠子沒給一點(diǎn)待遇。”“咱們從這個(gè)惡劣環(huán)境下手，爭取改善工人
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;我的理解是這項(xiàng)工作推廣后，最受益的是零售戶，他們將享受更加公平的待遇，貨源上會(huì)更加尊重消費(fèi)者的意愿。
小煙卷兒：這項(xiàng)工作大家都在看結(jié)果
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;PFE）這樣的制藥企業(yè)。制藥企業(yè)出售的尼古丁貼片和口香糖被視為醫(yī)療用品，它們可能不希望電子煙也有此待遇。
電子煙博弈論
如果把電子煙看作一個(gè)吸煙者用于取代傳統(tǒng)卷煙的替代品
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，在不增加國家財(cái)政負(fù)擔(dān)的前提之下，再來考慮提高公務(wù)員的工資待遇。
小煙卷兒：哈哈，這兩提案有水平啊，說的很精準(zhǔn)。該不該撤銷
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制度體系的設(shè)計(jì)著手，為職工們說真話創(chuàng)造條件，并能有效保護(hù)其免遭“小鞋”待遇。
老煙斗：我已經(jīng)意識(shí)到了，咱們單位還在搞領(lǐng)導(dǎo)干部的述職述廉大會(huì)
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和追溯；在更高層次、更大范圍上培養(yǎng)人才、凝聚人才，讓一流人才享受一流待遇、一流貢獻(xiàn)得到一流報(bào)酬。數(shù)據(jù)顯示，今年前10個(gè)月，“中華”品牌卷煙銷量
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和明天，增強(qiáng)大家對(duì)企業(yè)發(fā)展的信心和對(duì)美好未來的憧憬。用“談心、幫助、溝通、促進(jìn)”和政治上關(guān)心、生活上愛護(hù)、待遇上平等，大膽使用提拔等多種方式，打消新職工
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職工的后顧之憂，使他們能集中精力學(xué)習(xí)、工作，這是調(diào)動(dòng)青年知識(shí)分子積極性的一個(gè)重要方面在努力提高職工的基本待遇，確保每年收入的合理增長的同時(shí)，非常
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1997年，大衛(wèi)杜夫才使這個(gè)雪茄款式再度復(fù)蘇，并將其命名為‘Special C’。關(guān)于這款雪茄還有一個(gè)很有意思的故事，當(dāng)時(shí)的卷煙工廠有這樣一個(gè)福利待遇——每個(gè)工人
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員工在工作成就感及物質(zhì)待遇方面得到滿意，以留住好人才。煙草企業(yè)要繼續(xù)深化用工分配制度改革，深入推進(jìn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘和技能鑒定工作，進(jìn)一步理順專業(yè)技術(shù)類、業(yè)務(wù)類
