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徑，不斷創(chuàng)新思想政治工作方式載體，筑牢青年干部職工理想信念，砥礪青春志氣。構(gòu)建系統(tǒng)的人才培養(yǎng)體系。四川中煙堅(jiān)持黨管干部，黨管人才原則，以黨建
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’的好事情。”王付榮口中的“好事情”是自黨史學(xué)習(xí)教育開展以來，鎮(zhèn)安縣局（分公司）黨支部為進(jìn)一步提高客戶服務(wù)質(zhì)量和生產(chǎn)經(jīng)營水平，轉(zhuǎn)變思想觀念和工作方式
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、崗位專業(yè)化、轉(zhuǎn)型信息化、服務(wù)體系化、評價(jià)多元化“五化”建設(shè)，加快實(shí)現(xiàn)營銷隊(duì)伍職能從銷售向營銷、工作方式從單兵作業(yè)向團(tuán)隊(duì)協(xié)作、考核評價(jià)從結(jié)果導(dǎo)向向過程導(dǎo)向三個(gè)轉(zhuǎn)變，重構(gòu)卷煙
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、崗位專業(yè)化、轉(zhuǎn)型信息化、服務(wù)體系化、評價(jià)多元化“五化”建設(shè)，加快實(shí)現(xiàn)營銷隊(duì)伍職能從銷售向營銷、工作方式從單兵作業(yè)向團(tuán)隊(duì)協(xié)作、考核評價(jià)從結(jié)果導(dǎo)向向過程導(dǎo)向三個(gè)轉(zhuǎn)變，重構(gòu)卷煙
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的生活與工作方式，未來在線教育、在線購物、在線開會，甚至在線戀愛、在線就醫(yī)都會成為常態(tài)。人們的思維模式和價(jià)值觀都因此而受到影響。從“高大上”到“宅萌寵”，尋找新
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數(shù)字化轉(zhuǎn)型需要員工探索新領(lǐng)域、嘗試新工作方式。囿于傳統(tǒng)觀念、慣性思維和路徑依賴，一些企業(yè)還存在簡單地將數(shù)字化轉(zhuǎn)型作為上級要求或階段性活動的情況，較少從全局出發(fā)思考轉(zhuǎn)型的目的
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數(shù)字化轉(zhuǎn)型需要員工探索新領(lǐng)域、嘗試新工作方式。囿于傳統(tǒng)觀念、慣性思維和路徑依賴，一些企業(yè)還存在簡單地將數(shù)字化轉(zhuǎn)型作為上級要求或階段性活動的情況，較少從全局出發(fā)思考轉(zhuǎn)型的目的
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;對傳統(tǒng)工作方式進(jìn)行改造升級。運(yùn)用“分層分類對標(biāo)”管理工具，持續(xù)關(guān)注工作運(yùn)行指標(biāo)，揭示自身情況與指標(biāo)之間的數(shù)據(jù)差距，督促實(shí)現(xiàn)關(guān)鍵短板的有效改進(jìn)，
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，引導(dǎo)班組職工從本職工作入手，圍繞工作思路、工作方式等積極創(chuàng)新，幫助職工形成主動學(xué)習(xí)新知識、勤于思考新問題、善于提出新設(shè)想的好習(xí)慣。在他的努力下，所在的班組
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微，卒能燎原。綠色低碳，人人可為。甫一搬入新廠，廠工會就發(fā)出《遷入新家園 文明風(fēng)尚我先行》的倡議，號召全體干部職工踐行低碳工作方式，
