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機(jī)會(huì)與方式學(xué)習(xí)各種專業(yè)知識(shí)；我都會(huì)堅(jiān)持多做一點(diǎn)工作，將每一天都看成是一次學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，并且注意從老領(lǐng)導(dǎo)、老同事們的言行中積累工作經(jīng)驗(yàn)。其實(shí)，一個(gè)
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應(yīng)能很好地適應(yīng)特定的本土社會(huì)文化背景，文化營(yíng)銷(xiāo)屬于一種企業(yè)的微觀活動(dòng)，它將本土的文化模式、民族的發(fā)展歷史、傳統(tǒng)觀念、價(jià)值觀念、語(yǔ)言行為等融為一體，在民族文化
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的言行舉止起著決定性的作用，只有樹(shù)立正確的人生觀、世界觀、價(jià)值觀，才能溶入到團(tuán)隊(duì)中去，在實(shí)際工作中真正踐行“團(tuán)隊(duì)精神”的內(nèi)涵。第二，提高團(tuán)隊(duì)
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的作用，要用自己的言行舉動(dòng)和人格魅力來(lái)影響員工。三是要抓好單位內(nèi)部的團(tuán)結(jié)工作；縣局（分公司）是一個(gè)大家庭，各科（室
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;采取更加有力措施努力抓好。
俗話說(shuō)：上梁不正下梁歪。煙草企業(yè)管理者要想管理好手下的人，首先必須要管理好自己，時(shí)時(shí)處處注意自己的言行舉止，模范
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的發(fā)起者和新文化的積極倡導(dǎo)者，他們的言行和形象對(duì)文化的發(fā)展影響極大。“搏·為”企業(yè)文化經(jīng)過(guò)不斷提煉、延伸、創(chuàng)新，已經(jīng)成為了寧夏煙草全體員工共同認(rèn)同的綱領(lǐng)性文件。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)
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、文明祥和的良好氛圍。
四、共推和諧的文化建設(shè)。
職工群眾居住社區(qū)文化既能潛移默化地影響職工的言行，又能增強(qiáng)職工的文化認(rèn)同感和精神歸屬感。澄城卷煙廠堅(jiān)持黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，
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好。
第二，要從奉獻(xiàn)精神上開(kāi)始，進(jìn)一步提升愛(ài)崗敬業(yè)意識(shí)，確保貫徹執(zhí)行更加到位。奉獻(xiàn)精神是外在言行的具體化和形象化。一位父親曾這樣告誡孩子：無(wú)論未來(lái)
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問(wèn)題；精心是服務(wù)方法問(wèn)題。真心服務(wù)，就要樹(shù)立與客戶平等、雙贏、共同發(fā)展的意識(shí)，就要從內(nèi)心里真正愿意為客戶服務(wù)，從言行上真正尊重客戶意愿
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》、《再回興義憶耀邦》等經(jīng)典篇章，采萃集成，奇文共賞；既傳承經(jīng)典，積淀智慧，又培養(yǎng)人格、規(guī)范言行。讓員工與圣賢相約，
