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。針對“四定”階段性工作完成后，給人員、崗位調整帶來的變化，依托綜合業績考核服務平臺，進一步健全考核組織機構、細化考核內容、完善考核機制、規范考核程序、嚴格考核

。如今，公司向我們敞開大門，“四定”為我們提高了待遇，，所以我知足，我和我家人都快樂，更沒有理由不感恩。感恩一直在我

。如今，公司向我們敞開大門，“四定”為我們提高了待遇，，所以我知足，我和我家人都快樂，更沒有理由不感恩。感恩一直在我

，多次召開部門會議進行討論，初步確定了本部門“四定”工作，從而為重點部門實施線路優化整合及人員編制提供了決策依據。會上，各參會人員針對如何開展好

供、抗旱蓄水等情況，重點對“四定”方案執行情況、近期煙葉生產工作、各項政策措施執行情況、基層站點員工思想動態等進行詳細了解。　　與煙站職工座談過程中，普洱市局

。　　（二）突出內管水平提升，著力打造“規范型”示范中隊。　　對示范中隊內部管理采取“準軍事化管理”模式，要求隊員的日常工作與生活做到“四定一律”。四定即定人

，突破打假破網無所作為的現狀。　　二是創新監管方式。通過健全卷煙市場監管體系、專賣考核體系、市場評價體系和管理服務體系，結合“專銷結合”的服務模式，把專銷結合、“四定

;5月20日全面完成移栽任務”的目標要求，推行目標倒逼進度、任務倒逼責任人、督查倒逼落實，實時掌握工作動態、目標任務明確到人、監督檢查量化到田。全面落實三包四定即“包村、包

，嚴格執行機構、崗位和編制標準，使“四定”調整工作切實落地。省局（公司）要抓緊建立統一制度庫，年底前推出權力清單，

按照《漳縣局（營銷部）兩員“四定拜訪”補充管理辦法》，積極收集零售戶的意見和建議，注重溝通技巧，加強情感溝通，準確把握

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