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煙草在線阜寧消息 為進(jìn)一步深化用工分配制度改革，構(gòu)建公平競爭平臺(tái)，嚴(yán)格實(shí)行績效考核，近日，江蘇省阜寧縣局（分公司
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煙草在線賓川消息 根據(jù)國家局、省局（公司）勞動(dòng)用工分配制度改革的工作要求，云南省煙草專賣局（公司）職業(yè)技能鑒定站站長嚴(yán)邊云
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實(shí)施方案》，并對(duì)競聘階段性工作作了回顧。廠黨委書記徐輝廣就人事改革工作作講話，強(qiáng)調(diào)了人事制度改革的重要性、必要性，認(rèn)為改革勢在必行，是企業(yè)發(fā)展
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工作開展計(jì)劃。
精心規(guī)劃，深化干部人事制度改革。在部門會(huì)議上，科室全體人員深入學(xué)習(xí)了公司領(lǐng)導(dǎo)在公司2011年政工會(huì)議上、廠領(lǐng)導(dǎo)在廠2011年政工會(huì)議上的講話精神。在下
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，認(rèn)為上海各級(jí)煙草專賣管理部門不斷規(guī)范審批行為、提升服務(wù)質(zhì)量，較好落實(shí)了行政審批制度改革的各項(xiàng)要求，體現(xiàn)了“五個(gè)到位”：一是領(lǐng)導(dǎo)重視到位，
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關(guān)注、依法打擊，雙方將在互聯(lián)網(wǎng)涉煙違法活動(dòng)上加強(qiáng)聯(lián)系、共同治理。
繼續(xù)聯(lián)合查處無證經(jīng)營卷煙現(xiàn)象。目前，在商事制度改革下，深圳市無營業(yè)執(zhí)照的經(jīng)營主體大幅減少
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，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，持續(xù)推進(jìn)收入分配制度改革，突出抓好人才隊(duì)伍和自身建設(shè)，為全面推進(jìn)改革創(chuàng)新、適應(yīng)新常態(tài)，推動(dòng)全公司持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展
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干部人事制度改革的有關(guān)要求，不斷規(guī)范企業(yè)干部人事管理工作，嚴(yán)把干部培養(yǎng)關(guān)、選拔關(guān)、任用關(guān)、考核關(guān)，不斷提升干部人事管理工作科學(xué)化、民主化、制度化水平。
完善推進(jìn)用工分配制度改革
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深化干部人事制度改革的有關(guān)要求，不斷規(guī)范企業(yè)干部人事管理工作，嚴(yán)把干部培養(yǎng)關(guān)、選拔關(guān)、任用關(guān)、考核關(guān)，不斷提升干部人事管理工作科學(xué)化、民主化、制度化水平
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（含內(nèi)退人員）共39人參加了會(huì)議。
會(huì)議專題學(xué)習(xí)了《全市煙草系統(tǒng)用工分配制度改革方案》，詳細(xì)講解了本次用工分配制度改革的指導(dǎo)思想、基本原則、機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員編制
