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  • “吳大夫”治“病”

    深刻了，時間長了，他們建立了深厚的感情，主動配合卷煙營銷工作，卷煙品牌上柜率、新品牌培育、卷煙銷量得到大幅度的提升。吳恒才因為服務佳、工作好

  • 湖北中煙襄陽卷煙廠首批赴恩施支援職工順利到崗

    “兩點一線”管理要求，做到身體好、工作好、生活好。三是希望雙方互促共進、共同提升。在多開設備、多出產品的基礎上開展工作交流和思想碰撞，實現共同進步，全面加強兩

  • 目標不移　力度不減

    推動高質量發展；既立足內抓規范，又著眼外樹形象。 　　工作好不好，關鍵靠人，關鍵看領導班子的頭雁效應發揮得怎么樣。湖南省局（公司

  • 相伴同行　人生因奉獻而美麗

    ，卻可愛可敬，她們說不出什么豪言壯語，卻有著最崇高的責任心和最可貴的奉獻精神。　“三嚴三實”好比一把標尺，既是衡量我們工作好壞的重要標準

  • 有序推進 達成共識 協力推進思想文化建設

    行為規范建設階段，通過對兩級干部、基層員工、雙退員工長期的行為規范建設，培養澄煙員工修身養性、積極向上的生活工作好習慣。 　　二、開展不同層次培訓討論交流，達成

  • 菲莫的“香煙觀”

    就好像把自己看成孤獨、勇猛而獨立的牛仔，好似描繪在無所不在的萬寶路廣告牌上的牛仔。一位菲利普·莫里斯前員工描述說，在公司工作好比加入了“吸煙教派”，她還告訴我

  • 觀看吳天來事跡有感

    ，爭取在一線成長，在一線提升，與企業同發展。 　　二、抓班子，打造過硬“指揮部”。一個部門和單位的工作好壞、合力強弱，關鍵在于班子。因此

  • 關注員工的個性發展

    好，同樣將一名員工放在不適合的崗位上也很難工作好。在我們企業存在部分員工，他們整天的牢騷抱怨，消極怠工，這中間一部分人的確因為沒有能力和責任心

  • “四個發展”通向更加規范更富效率

    標準衡量工作好壞。無論什么工作，要從一開始就瞄準行業的最高水平。工作中時刻向最高水平看齊，自覺地把“優秀”、“最好”當作及格線，絕不能滿足于“過關”與“達標

  • 心中應有一桿秤（年終總結）

    ，是評價一個人或一個單位一年工作好壞的關鍵之一。故此，凡寫總結，無不大書特書其取得的工作成績或成功經驗，至于不足或問題，寥寥數筆草草帶過
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