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  • 湖北中煙襄陽卷煙廠首批赴恩施支援職工順利到崗

    “兩點一線”管理要求,做到身體好、工作好、生活好。三是希望雙方互促共進、共同提升。在多開設備、多出產品的基礎上開展工作交流和思想碰撞,實現共同進步,全面加強兩
  • 目標不移 力度不減

    推動高質量發展;既立足內抓規范,又著眼外樹形象。   工作好不好,關鍵靠人,關鍵看領導班子的頭雁效應發揮得怎么樣。湖南省局(公司
  • 相伴同行 人生因奉獻而美麗

    ,卻可愛可敬,她們說不出什么豪言壯語,卻有著最崇高的責任心和最可貴的奉獻精神。 “三嚴三實”好比一把標尺,既是衡量我們工作好壞的重要標準
  • 有序推進 達成共識 協力推進思想文化建設

    行為規范建設階段,通過對兩級干部、基層員工、雙退員工長期的行為規范建設,培養澄煙員工修身養性、積極向上的生活工作好習慣。   二、開展不同層次培訓討論交流,達成
  • 菲莫的“香煙觀”

    就好像把自己看成孤獨、勇猛而獨立的牛仔,好似描繪在無所不在的萬寶路廣告牌上的牛仔。一位菲利普·莫里斯前員工描述說,在公司工作好比加入了“吸煙教派”,她還告訴我
  • 觀看吳天來事跡有感

    ,爭取在一線成長,在一線提升,與企業同發展。   二、抓班子,打造過硬“指揮部”。一個部門和單位的工作好壞、合力強弱,關鍵在于班子。因此
  • 關注員工的個性發展

    好,同樣將一名員工放在不適合的崗位上也很難工作好。在我們企業存在部分員工,他們整天的牢騷抱怨,消極怠工,這中間一部分人的確因為沒有能力和責任心
  • “四個發展”通向更加規范更富效率

    標準衡量工作好壞。無論什么工作,要從一開始就瞄準行業的最高水平。工作中時刻向最高水平看齊,自覺地把“優秀”、“最好”當作及格線,絕不能滿足于“過關”與“達標
  • 心中應有一桿秤(年終總結)

    ,是評價一個人或一個單位一年工作好壞的關鍵之一。故此,凡寫總結,無不大書特書其取得的工作成績或成功經驗,至于不足或問題,寥寥數筆草草帶過
  • 予人玫瑰 手有余香

    ;我學會了很多,收獲了很多,也感動了很多……   還記得,剛來的時候,看到老電訪員打電話給客戶訂煙,覺得這個工作好神奇
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