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，提升客戶經(jīng)理工作技能。
圍繞“市場(chǎng)”，使客戶經(jīng)理把握市場(chǎng)的消費(fèi)特點(diǎn)、消費(fèi)趨勢(shì)、環(huán)境變化、規(guī)范程度和市場(chǎng)供求狀態(tài)；關(guān)注市場(chǎng)價(jià)格是否穩(wěn)定，社會(huì)庫(kù)存是否
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人員座談的形式就考核細(xì)則的修改和完善廣泛征求全體專賣人員意見和建議，最后形成定稿。主要分為稽查中隊(duì)、基層一線綜合組、專賣管理員組三個(gè)部分，分別從工作質(zhì)量、工作技能、責(zé)任履行
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煙草在線睢寧消息 自客戶經(jīng)理實(shí)施“135”工作法以來，江蘇睢寧縣煙草專賣局采取多種形式組織市場(chǎng)經(jīng)理、客戶經(jīng)理認(rèn)真學(xué)習(xí)和推廣應(yīng)用“135”工作法，有效促進(jìn)一線營(yíng)銷人員工作
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;它能夠拉近客我之間的距離，體現(xiàn)客戶經(jīng)理的專業(yè)化水平，提升零售客戶對(duì)客戶經(jīng)理的信任度，減少客我溝通的阻力。
職業(yè)化的工作技能。職業(yè)化的工作技能是指客戶經(jīng)理
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的專業(yè)化和專職化。具體來說就是要具備職業(yè)化質(zhì)量工作道德、職業(yè)化質(zhì)量工作技能，職業(yè)化質(zhì)量工作形象，職業(yè)化質(zhì)量工作態(tài)度四個(gè)方面。
對(duì)于質(zhì)量職業(yè)化道德和質(zhì)量職業(yè)化工作態(tài)度這兩方面
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，讓干部職工時(shí)刻接受教育，及時(shí)將培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化為實(shí)實(shí)在在的工作技能。二是師徒結(jié)對(duì)互幫扶。深化“師帶徒”長(zhǎng)效工作機(jī)制建設(shè)，本著“干什么學(xué)什么，缺什么補(bǔ)
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，充分發(fā)揮技術(shù)骨干人才示范引領(lǐng)的“傳、幫、帶”作用，以業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)、工作技能培養(yǎng)、綜合素質(zhì)提升為主要內(nèi)容，實(shí)行差異化、針對(duì)性幫扶，促進(jìn)青年員工
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員工“搭臺(tái)子”，畫好人才培養(yǎng)“同心圓”。依托于紅麗勞模工匠與創(chuàng)新人才工作室，創(chuàng)新推出“一崗多能”“輪崗培訓(xùn)”“技能比拼”等措施，幫助青年員工掌握多崗位工作技能
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”工作中的重點(diǎn)、難點(diǎn)和堵點(diǎn)，通過流程梳理、工藝改進(jìn)等創(chuàng)新和攻關(guān)活動(dòng)，持續(xù)建設(shè)“學(xué)習(xí)型黨支部”，將學(xué)習(xí)提升與工作技能、解決問題完美融合，形成“問題推動(dòng)
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，努力營(yíng)造成脫薄爭(zhēng)先、整體先進(jìn)的良好氛圍。三是細(xì)化問題導(dǎo)向，注重工作成效。加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育，創(chuàng)新工作措施，提升工作技能，強(qiáng)化督促檢查
