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主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任的執(zhí)行情況與干部考核相結(jié)合，與年度工作目標(biāo)相結(jié)合，不斷完善和細(xì)化考核制度，確保考核檢查的有效性。堅(jiān)持抓早、抓小，從細(xì)節(jié)入手
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干部的考核力度，讓他們?nèi)硇牡赝度氘?dāng)前春耕春種工作；二是，要抓死節(jié)令，4月30日前務(wù)必完成烤煙大田移栽任務(wù)，確保烤煙移栽在最佳
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工作實(shí)施辦法》，啟用了新的《中層干部崗位考評(píng)工作實(shí)施辦法》，加大中層干部考核力度，全面細(xì)化和強(qiáng)化考核結(jié)果應(yīng)用，力促干部考評(píng)科學(xué)化、規(guī)范化、長(zhǎng)效化
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。完善有利于促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的縣級(jí)局班子和中層干部考核評(píng)價(jià)體系，促進(jìn)后備領(lǐng)導(dǎo)干部和優(yōu)秀年輕干部的鍛煉成長(zhǎng)。
二要繼續(xù)深化干部人事制度改革。堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)和注重基層、注重實(shí)干
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身上。
考察失真失實(shí)。2008年人力資源改革以來(lái)，各縣局、部門貫徹實(shí)施干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制，取得了一定成效，但干部考察知人不深、識(shí)人不準(zhǔn)導(dǎo)致干部“帶病上崗”問(wèn)題仍局部
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團(tuán)隊(duì)意識(shí)，提高文明禮貌水準(zhǔn)，以更加良好的精神狀態(tài)更好地為基層職工群眾服務(wù)。
黨委書(shū)記履行黨建工作責(zé)任制述職機(jī)制。年底結(jié)合干部考核，對(duì)各黨委黨建工作目標(biāo)責(zé)任
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考核，對(duì)個(gè)人的考核進(jìn)行抽查，考核抽查結(jié)果計(jì)入年度管理責(zé)任制，與年終評(píng)比先進(jìn)掛鉤，與干部考核掛鉤，精神文明建設(shè)考核沒(méi)有達(dá)標(biāo)
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通報(bào)批評(píng)，在年終干部考核中酌情扣分；黨員領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)吸煙嚴(yán)重者給予嚴(yán)肅處理。
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，選好用好干部，避免唯票取人、唯分取人的傾向。進(jìn)一步健全干部考核評(píng)價(jià)工作，加強(qiáng)對(duì)干部“德”的考核，強(qiáng)化考核結(jié)果的運(yùn)用。進(jìn)一步健全干部全方位交流工作
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培訓(xùn)作為提升領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)的重要手段，把建設(shè)學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)班子作為工作目標(biāo)，全面加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍思想政治建設(shè)。
二是抓好深化人事制度改革。在健全完善干部考核機(jī)制、干部選拔任用
