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;其中正股平級(jí)調(diào)整2人次，副股調(diào)整交流9人次）。今年師宗縣局黨委提拔股級(jí)干部7人（其中正股2人，副股5人），提拔使用的7
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制度嚴(yán)肅性權(quán)威性；從嚴(yán)掌握干部破格提拔，嚴(yán)肅執(zhí)行破格提拔干部的標(biāo)準(zhǔn)、程序和紀(jì)律；切實(shí)加強(qiáng)干部離職管理，堅(jiān)決杜絕擅自延遲干部離崗待退（
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了新要求，取消了對(duì)年齡的硬性限制，注重發(fā)揮各年齡段干部的作用。二是明確破格提拔的條件和情形，建立破格提拔制度規(guī)范。三是進(jìn)一步強(qiáng)化黨組織的領(lǐng)導(dǎo)、把關(guān)作用及組織
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工作，從嚴(yán)選拔任用干部，嚴(yán)厲查處違規(guī)用人行為，堅(jiān)決整治用人上的不正之風(fēng)。對(duì)跑官要官的，一律不得提拔使用；對(duì)拉票賄選的，
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始終堅(jiān)持黨要管黨、從嚴(yán)治黨方針，堅(jiān)決整治和嚴(yán)厲查處選人用人上的不正之風(fēng)，切實(shí)防止“帶病提拔”、“帶病上崗”，努力營(yíng)造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境。
三是大力加強(qiáng)
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與支部黨員黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書 103份。黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的考核工作將于11月中旬成。
二是加強(qiáng)干部任用監(jiān)督。協(xié)助人事勞資科對(duì)新提拔使用的9名干部進(jìn)行公示、廉政考察，形成干部選拔任用
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，把握好做人、做事、做官的基本原則。三是要珍惜榮譽(yù)，帶頭自律。做到提拔前和提拔后、任職長(zhǎng)和任職短、人前和人后對(duì)自己的要求不變；常用冷水洗頭、清水洗心、溫水
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教育干部的目的出發(fā)，采用集體廉政談話的形式，對(duì)新調(diào)整和提拔的21位處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了任職教育，把組織的嚴(yán)格要求和關(guān)心愛(ài)護(hù)送到干部的心坎上，以
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;市局領(lǐng)導(dǎo)班子都有一個(gè)共識(shí)：以品德、能力和業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向，只要是有識(shí)之士、有用之才，就要提拔使用，讓人才有用武之地。近幾年來(lái)，公司領(lǐng)導(dǎo)
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的良師益友，起到“傳幫帶”的重要作用。很多人認(rèn)為，中層干部一旦過(guò)了提拔的年齡就大概率會(huì)選擇躺平，但閣主恰恰認(rèn)為這個(gè)群體自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的最佳方式并不是繼續(xù)晉升
