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行業(yè)改革發(fā)展的新目標、新定位、新任務(wù)，在抓好思想政治工作、加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)、規(guī)范收入分配管理、抓好專業(yè)人才培養(yǎng)和教育培訓(xùn)等方面下功夫，充分調(diào)動全員積極性、創(chuàng)造性
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和改進政工人事工作，全面實現(xiàn)思想政治工作持續(xù)加強，干部隊伍建設(shè)不斷深化，收入分配管理嚴格規(guī)范、人才隊伍建設(shè)更加有力，教育培訓(xùn)工作扎實
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，采取大膽舉措，著力完善績效考核、收入分配、激勵約束、督查督辦等機制，繼續(xù)強化大區(qū)建設(shè)，健全完善組織相關(guān)制度和組織機構(gòu)，注意培養(yǎng)團隊
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問題，并提出了八方面的具體管理要求。一是要打好三個基礎(chǔ)，要進一步細化工作責任，拉大職工收入分配檔次，充分體現(xiàn)多勞多得；要在全縣范圍內(nèi)
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安康、社會和諧穩(wěn)定。
五、加強社會建設(shè)——是社會和諧穩(wěn)定的重要保證
必須以保障和改善民生為重點，多謀民利，多解民憂，在教育、收入分配、養(yǎng)老、醫(yī)療、居民住房
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等。
（二）考核結(jié)果的運用
1、工資收入分配
工廠對部門的考核，把月、季、年的部門績效指標考核結(jié)果與各部門月、季、年的績效工資總額相掛鉤。部門對員工的考核
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“泰山”品牌市場競爭力。六是完善科技人員收入分配政策，進一步激發(fā)廣大科技人員的積極性、主動性和創(chuàng)造性。七是抓住風格特色、基礎(chǔ)研究重點，加快推進新產(chǎn)品研發(fā)和老產(chǎn)品升級改造。八是
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;三是收入分配管理和工資總額調(diào)控力度明顯加大；四是教育培訓(xùn)工作水平明顯提高。
會議確定，2012年全系統(tǒng)政工人事工作的主要任務(wù)是認真貫徹落實全國煙草行業(yè)政治工作會議和全省
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，加強薪酬管理，堅持收入分配向基層傾斜，充分調(diào)動廣大干部的工作積極性。
全州煙草系統(tǒng)政治工作會議的召開，進一步統(tǒng)一了思想認識、理清了工作思路
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，推進領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)；以激發(fā)創(chuàng)造活力為關(guān)鍵，加強人才隊伍建設(shè)；以規(guī)范收入分配為重點，深化用工分配制度改革；以營造穩(wěn)定發(fā)展環(huán)境為
