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作為。四是合理運(yùn)用部門服務(wù)滿意度評價(jià)結(jié)果，以部門核心職能發(fā)揮情況衡量干部履職盡責(zé)成效。通過中層干部年度考核工作，進(jìn)一步激發(fā)中層干部的積極性和創(chuàng)造性，打造一支政治
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告知轉(zhuǎn)為掌上閱知。讓辦事群眾享受智能化政務(wù)服務(wù)，體驗(yàn)“智慧辦證”帶來的便捷。下一步，大新縣煙草專賣局窗口依然會(huì)把群眾的微笑作為衡量工作的“量尺”，堅(jiān)持以
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。UKVIA總干事JohnDunne說：“UKVIA非常關(guān)注我們的會(huì)員或該行業(yè)的任何其他企業(yè)所經(jīng)歷的對電子煙產(chǎn)品交付的任何干擾。”。“我們將密切關(guān)注對這項(xiàng)調(diào)查的回應(yīng)，以衡量
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;構(gòu)建全市卷煙打假“一張網(wǎng)”。二是明確案件協(xié)辦責(zé)任。對于共同偵辦網(wǎng)絡(luò)案件或提供有價(jià)值信息的單位，成果由相關(guān)單位協(xié)商分享比例，客觀衡量辦案單位的工作績效。三是明確基層稽查責(zé)任
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;投資者們已經(jīng)低估了他們公司的無煙未來計(jì)劃。數(shù)據(jù)表明，2020年菲莫國際公司的股價(jià)漲幅不到1%，落后于衡量整體市場變化的標(biāo)準(zhǔn)普爾500指數(shù)的漲幅。但在接受媒體記者采訪時(shí)
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案例的典型經(jīng)驗(yàn)做法，同時(shí)，深刻總結(jié)了自己失敗案例的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，助力學(xué)員培養(yǎng)解決實(shí)際問題的主觀能動(dòng)性，把解決問題能力作為工作能力的重要衡量指標(biāo)。
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“孕育”的自主培育規(guī)格作為培育重點(diǎn)。
打壟“播種”。針對自主培育規(guī)格的貨源投放節(jié)奏和相關(guān)營銷策略，結(jié)合內(nèi)外部環(huán)境進(jìn)行綜合分析，制定可執(zhí)行、可衡量、可實(shí)現(xiàn)的年度培育目標(biāo)
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市場監(jiān)管工作。
一是責(zé)任先行，強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)。要求相關(guān)責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)和人員切實(shí)增強(qiáng)責(zé)任意識和緊迫意識，自我加壓，以市場監(jiān)管效能來衡量基層執(zhí)法主體職能的發(fā)揮
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、專賣、營銷方面，進(jìn)一步細(xì)化了衡量評價(jià)大戶治理成效的量化指標(biāo)，深化了內(nèi)管“精準(zhǔn)排查”、專賣“精準(zhǔn)打擊”、營銷“精準(zhǔn)調(diào)控”的工作舉措，夯實(shí)了各區(qū)局規(guī)范經(jīng)營主體
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，并對照年初制定全年質(zhì)量目標(biāo)，深入分析各目標(biāo)值的實(shí)現(xiàn)情況和具體原因，同時(shí)提出下一階段改進(jìn)措施。
會(huì)議強(qiáng)調(diào)，2016年質(zhì)量目標(biāo)是衡量2016年主要
