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增收一百元”的目標(biāo)。三是確定“套餐”——量身配制助增收。根據(jù)每個(gè)煙農(nóng)的實(shí)際情況，為他們量身配制增收“套餐”，煙農(nóng)由做“必答題”轉(zhuǎn)變?yōu)樽觥斑x擇題”，從而讓每個(gè)
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近期氣溫回升、土壤墑情較好的有利時(shí)機(jī)，按照煙田平衡施肥要求，采取多項(xiàng)措施，確保讓煙株吃上“均衡營(yíng)養(yǎng)餐”。
一是科學(xué)配制套餐。組織技術(shù)人員進(jìn)村入戶
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，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，持續(xù)推進(jìn)收入分配制度改革，突出抓好人才隊(duì)伍和自身建設(shè)，為全面推進(jìn)改革創(chuàng)新、適應(yīng)新常態(tài)，推動(dòng)全公司持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展
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參加。此次培訓(xùn)呈現(xiàn)四個(gè)特點(diǎn)。
現(xiàn)場(chǎng)配制波爾多液
理論講解
一是精心準(zhǔn)備保成效。選拔本單位技術(shù)骨干并邀請(qǐng)青州所、川農(nóng)大、省農(nóng)科院有關(guān)專家授課；要求精心準(zhǔn)備課件，嚴(yán)格
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如下步驟：（1）按如下重量百分比配制水性樹脂打底液，混合均勻：水溶性丙烯酸樹脂20-35%，純凈水40-55
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問(wèn)題等；在卷煙貨源分配方面，主要監(jiān)察卷煙貨源分配制度是否完善，貨源分配制度執(zhí)行是否到位，卷煙貨源分配是否科學(xué)合理和是否做到公開、公平、公正、透明
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干部人事制度改革的有關(guān)要求，不斷規(guī)范企業(yè)干部人事管理工作，嚴(yán)把干部培養(yǎng)關(guān)、選拔關(guān)、任用關(guān)、考核關(guān)，不斷提升干部人事管理工作科學(xué)化、民主化、制度化水平。
完善推進(jìn)用工分配制
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學(xué)習(xí)了全省系統(tǒng)政治工作會(huì)議暨職業(yè)技能鑒定工作會(huì)精神，公司副經(jīng)理周勝?gòu)乃枷胝谓逃⒏刹筷?duì)伍建設(shè)、用工分配制度改革、教育培訓(xùn)、職業(yè)技能鑒定、等方面對(duì)2011年政治工作進(jìn)行了總結(jié)回顧
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完善推進(jìn)用工分配制度改革工作。按照國(guó)家局204號(hào)文件精神，根據(jù)“分類管理、科學(xué)設(shè)崗、明確職責(zé)、嚴(yán)格考核、落實(shí)報(bào)酬”的總體原則，穩(wěn)妥推進(jìn)我廠用工分配制度改革工作。堅(jiān)持以
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煙草在線三門峽消息 用工分配制度改革工作基本完成后，為全面實(shí)現(xiàn)崗位與績(jī)效考核相配套，充分調(diào)動(dòng)員工積極性、創(chuàng)造性，河南盧氏縣煙草專賣局從抓制度建設(shè)與落實(shí)
