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，已完成2800余卷干部人事檔案的初審和復(fù)審。目前，該項(xiàng)工作已進(jìn)入反饋核實(shí)階段，人力資源部將陸續(xù)反饋“員工基本情況表”至本人進(jìn)行核實(shí)確認(rèn)，下一步
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，公司人力資源部介紹了2015年中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格申報(bào)評(píng)審及聘任情況。針對(duì)公司各單位在中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格申報(bào)方面存在的問題，會(huì)議結(jié)合國家局相關(guān)新要求進(jìn)行重點(diǎn)講解。參會(huì)人員就專業(yè)技術(shù)
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有力量，品牌持續(xù)有增量。
公司戰(zhàn)略總監(jiān)，市場營銷中心、技術(shù)研發(fā)中心、辦公室、人力資源部、思想政治工作部、財(cái)務(wù)管理部負(fù)責(zé)人參加調(diào)研。
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的基礎(chǔ)上，方城縣煙草戰(zhàn)線全體干部職工集中人力、物力，購入誘蚜黃板5000張，免費(fèi)發(fā)放并指導(dǎo)幫助煙農(nóng)及時(shí)、科學(xué)安裝誘蚜黃板。截止到2016年4月4日，
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干部優(yōu)化配置與干部考核評(píng)價(jià)等工作，將從嚴(yán)管理的要求具體化、制度化、常態(tài)化，不斷加強(qiáng)和改進(jìn)干部隊(duì)伍建設(shè)。要整體規(guī)劃盤活集團(tuán)人力資源，重點(diǎn)抓好后備年輕干部、專業(yè)技術(shù)技能
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，既浪費(fèi)人力，又浪費(fèi)時(shí)間。自從有了起壟機(jī)等一系列“鐵牛”以后，種煙都輕松多了。”
“現(xiàn)在有了充足的農(nóng)機(jī)，煙農(nóng)煙田勞作變得高效便捷，為煙
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，進(jìn)一步提升市場凈化率。
三是加大“三個(gè)基礎(chǔ)”建設(shè)力度，解決“職能發(fā)揮不盡”問題。轉(zhuǎn)變專賣人員偏重案件、忽略管理的認(rèn)識(shí)偏差，優(yōu)化專賣崗位人力資源配置，
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，盤活優(yōu)化人力資源。
區(qū)局（公司）領(lǐng)導(dǎo)、機(jī)關(guān)處級(jí)干部、所屬各單位科級(jí)以上干部參加了會(huì)議。
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”榮譽(yù)稱號(hào)，成為全市獲此稱號(hào)的16家企業(yè)之一。這也是集團(tuán)公司連續(xù)第二屆獲此殊榮。該評(píng)比每四年舉辦一次，由市人力資源和社會(huì)保障局、市檔案局聯(lián)合舉辦。
近年來，
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;嚴(yán)格保障供應(yīng)；二是圍繞行業(yè)“精益管理—降本增效是內(nèi)功”的基本定位，有效推進(jìn)精益降本增效工作的開展；三是加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化人力資源；
