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  • 施超：建設好企業的“精神家園”

    的精神財富。為確保“和搏一流”精神代代相傳，我們確立了“傳承在青年、落地到班組、服務進萬家”的工作路徑，推進“文化落地、制度落地”，促進文化理念進班子、進崗位、進制

  • 發揚井岡山精神踐行“235”理念

    ;使他們的利益進一步得到保障。要把關心、維護煙農利益內化為行業的文化理念，外化為行業的自覺行動。要始終把維護煙農利益作為制定煙葉工作方針措施的出發點和落腳點。要積極推進減工降本增效

  • 江蘇淮安市局“十一五”發展回眸

    ?！皪徫豢扛偁帯⒏偁幙克刭|”、“崗位能上能下，收入能高能低，員工能進能出”等理念更深入人心。 　　文化引領，凝聚人心?；窗矡煵萑吮小爸型摹?em class="term">文化理念

  • 再回首 又是一年圓滿時

    還見證了“貴在安定、貴在穩定、貴在淡定、貴在堅定”定煙文化理念的提出、見證了“觀念更新要更加堅定、素質提升要更加自覺、基礎管理要更加重視、管理重點要更加突出、整體工作要更加協調、企業建設要更加自信

  • “一站式”服務大廳建設初探（上）

    ，服務內容較為單一。 　　2、服務水平較低　　近些年，煙草行業企業文化建設如火如荼的展開，各級煙草專賣局都提煉并發布了自身的文化理念，建立了自身

  • 政工工作與企業文化思辨

    文化理念宣傳、貫徹、落實寓于各項思想政治工作活動之中，形成內強素質，外塑企業形象的平臺，以服務大局、服務基層為主線，協助文化的成長。 　　企業要

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  • 淺談提升員工敬業度

    學習效果不是很明顯。有的企業在開展活動時不夠深入，多數只是開個會、下個通知，交幾篇心得或征文，檢驗實踐效果沒有具體措施和辦法。二是企業文化理念落地不夠扎實。由于

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  • 貴州省局以“服務靠上前”展開“235”教育實踐

    ”的“杜鵑情”文化理念，煙農們切切實實感受到了煙草人的真切關愛。　 　　讓煙農更輕松　 　　一排排座椅整齊有序，書柜里擺滿科普書籍，飲水機和洗手池方便體貼……這是
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