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、行之有效的制度作為保障。健全制度體系。要按照中央關(guān)于作風(fēng)建設(shè)的有關(guān)部署要求，完善相關(guān)制度，規(guī)范黨員干部的行為，切實(shí)把思想教育的“軟約束”與制度規(guī)范的“硬約束
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；三是必須堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，正確處理好加強(qiáng)與改進(jìn)、繼承與創(chuàng)新、理論與實(shí)踐的關(guān)系，在開展思想教育的同時(shí)注重通過(guò)建章立制規(guī)范員工行為達(dá)到教育目的，增強(qiáng)做好職工
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“分身乏術(shù)”。
第二方面是職工思想建設(shè)工作不夠深入，職工學(xué)習(xí)達(dá)不到最佳效果。對(duì)省（市）公司開展的各種專題思想教育活動(dòng)基本上是處于“到某一階段就做某一階段的事
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品牌的宣傳、促銷、推廣和維護(hù)工作，努力打造適合我縣銷售市場(chǎng)的品牌。（4）、負(fù)責(zé)對(duì)客戶服務(wù)部13名員工的日常管理、思想教育、業(yè)務(wù)培訓(xùn)和業(yè)績(jī)考核，
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習(xí)、思想教育、黨性修養(yǎng)和服務(wù)群眾的能力等內(nèi)容不易轉(zhuǎn)化為考核指標(biāo)，不易細(xì)化量化，大都以個(gè)人感官直覺判定，缺乏客觀合理的度量標(biāo)準(zhǔn)。另一方面，個(gè)別組織對(duì)
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，營(yíng)煙搭建文化建設(shè)平臺(tái)，構(gòu)建起立體化思想教育模式，員工們從思想認(rèn)識(shí)到行為規(guī)范、從技能學(xué)習(xí)到親身體驗(yàn)得到了鍛煉和提高，將家園文化中的“誠(chéng)信、創(chuàng)造、健康
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（一）依托思想教育，鍛造阿煙性格
企業(yè)性格是企業(yè)文化中意識(shí)認(rèn)知和行動(dòng)方式的精煉，是具備自身特色的傳統(tǒng)、作風(fēng)、價(jià)值觀的共同心理。為鍛造阿煙性格
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。用思想教育“修德養(yǎng)心”。積極引導(dǎo)80后員工以“235”主題實(shí)踐活動(dòng)為載體，以“道德講堂”為舞臺(tái)，不泛于一般，不尚空談，在小崗位磨練豐富自己
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提高基層專賣執(zhí)法人員政治素質(zhì)和執(zhí)法能力的基礎(chǔ)和前提。
一要狠抓基層專賣人員的思想教育。專賣管理崗位，其工作重心幾乎都在市場(chǎng)上，客觀上存在著監(jiān)管難的“瓶頸”，
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;宣傳與思想教育活動(dòng)相結(jié)合，采取多種方式為其提供了解和參與法律實(shí)踐的機(jī)會(huì)，教育和引導(dǎo)零售客戶在經(jīng)營(yíng)中掌握煙草法律知識(shí)，提高法律意識(shí)和法律素質(zhì)。
3.4堅(jiān)持
