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服務(wù)質(zhì)量
提高服務(wù)質(zhì)量是兩個(gè)之上核心價(jià)值觀的最基本的體現(xiàn)，是商業(yè)企業(yè)永恒的追求。同時(shí)做好服務(wù)也是一個(gè)健全卷煙網(wǎng)絡(luò)建設(shè)的本質(zhì)所在。
應(yīng)用信息管理系統(tǒng)進(jìn)行訂貨，能夠避免因人
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，夯實(shí)卷煙營(yíng)銷(xiāo)基礎(chǔ)；要加強(qiáng)市場(chǎng)日常管理，推進(jìn)打假破網(wǎng)，夯實(shí)專賣(mài)管理基礎(chǔ)；要加強(qiáng)預(yù)算管理，健全制度，規(guī)范程序
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自身的理論思維水平，不斷增強(qiáng)解決實(shí)際問(wèn)題的本領(lǐng)。
二是加強(qiáng)技能培訓(xùn)，增強(qiáng)黨員隊(duì)伍的內(nèi)在素質(zhì)。建立健全黨員隊(duì)伍的培訓(xùn)機(jī)制，根據(jù)不同階段的主要任務(wù)，
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還不夠健全，規(guī)范的法人治理結(jié)構(gòu)還沒(méi)有普遍建立，責(zé)任鏈條斷裂，組織監(jiān)督形同虛設(shè)，給腐敗留下了滋生蔓延的土壤，給不法分子留下了“能腐
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;浙江省局一直走在行業(yè)前列，很多工作改革創(chuàng)新力度很大。就拿干部人事制度改革來(lái)說(shuō)吧，浙江省局規(guī)定，一是不斷健全干部選拔任用機(jī)制。嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用
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體制原則，進(jìn)一步規(guī)范和加強(qiáng)執(zhí)法監(jiān)督崗位建設(shè)，建立健全省、市、縣區(qū)局三級(jí)法制監(jiān)督工作網(wǎng)絡(luò)，強(qiáng)化法制機(jī)構(gòu)監(jiān)督職能構(gòu)建，加大對(duì)法制工作人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)
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了領(lǐng)導(dǎo)干部基層調(diào)研制度，對(duì)調(diào)研原則、工作重點(diǎn)、課題管理、調(diào)研時(shí)間、調(diào)研方法、成果轉(zhuǎn)化、工作要求進(jìn)行了規(guī)定；完善廉政風(fēng)險(xiǎn)防控運(yùn)行機(jī)制，健全了廉政風(fēng)險(xiǎn)防控制度體系
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激勵(lì)各環(huán)節(jié)的工作；
（2）健全資金管理制度，把預(yù)算控制和資金收支審批相結(jié)合，有效防范資金風(fēng)險(xiǎn)，降低資金成本
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形成。同時(shí)不斷健全完善“4321”市場(chǎng)監(jiān)管體系，進(jìn)一步加大對(duì)重點(diǎn)對(duì)象、重點(diǎn)環(huán)節(jié)、重點(diǎn)區(qū)域的監(jiān)管力度，市場(chǎng)控制能力凸顯，市場(chǎng)凈化率達(dá)到97%以上，
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不同，如何合理布局，理順層級(jí)之間企業(yè)文化宣貫的體系，確保上下聯(lián)動(dòng)，促進(jìn)整體推進(jìn)，也需要建立健全考核評(píng)價(jià)體系來(lái)加以解決。
瓶頸四
