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  • 新零售時代下品牌新消費

    為語言向消費者輸出品牌價值。“新國潮”是后黑天鵝時代給予中式卷煙進階的機會，是助力品牌革新的大勢所趨。在“國潮成潮”大背景下，一些煙草新生代產品依靠獨特的國潮美學一鳴驚人

  • 香傳百年　九九如一

    ，又是大重九在不斷革新變化的體現，“起”源“重九起義”，“承”于時間歲月，“轉”變突破，“合”力圖強。 　　1911年起于義

  • 香傳百年　九九如一——2020大重九品牌文化宣介活動

    ，讓每個觀展嘉賓在每個時空篇章中，都能感受到“與生命交談”的時刻。　　起承轉合既是百年大重九的歷史痕跡，又是大重九在不斷革新變化的體現，“起”源

  • “工”在平凡寫“匠”心

    ，迎難而上，爭當革新先鋒，趟出一條創新之路；他鍥而不舍，實干先行，把作為一名共產黨員的初心和使命，融入到每天忙碌

  • 一種變革

    ，黨和國家最終決定對煙草行業實行國家煙草專賣制度和“統一領導、垂直管理、專賣專營”的管理體制。 　　這是一種自我革新、自我完善，推動生產關系不斷適應生產力發展的變革

  • 產業報國　赤子初心

    ，用糨糊粘紙包煙。”每當回憶這段歷史，玉溪卷煙廠的老員工都會唏噓不已。即便如此，仍有一批工人成為行業技術能手，提出數項技術革新。 　　敢拼、敢

  • 打造幸福煙草，提升干部隊伍形象

    ，培育煙草行業廣大干部職工的幸福感，是要將煙草行業的幸福管理背后的幸福文化，進一步融入煙草行業文化的“升級革新”中，讓煙草行業文化滋潤煙草行業的幸福管理

  • 煙草行業文化建設的“六格”

    ;借助現代化的企業生產經營管理工具，進行的企業制度“審計”、流程改造與革新。在企業文化融于企業生產經營管理中，只是簡單地、泛泛地開展活動，容易導致企業文化融于

  • 煙草企業創新型人才培養新模式探究

    人才培育方面存在的上述問題，提出以下幾點創新人才培養的新模式。 　　創新型人才培養新模式研究： 　　一、構建創造革新能力強的培育機制 　　根據創新人才的類別及企業的實際需求

  • 強化精益管理　打造高效專賣執法隊伍

    的過程中，實現精益管理理論與專賣管理工作實際的真正融合。 　　（1）革新觀念，樹立精益管理意識。要推行一個新的管理模式，首先需要觀念
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