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，構(gòu)建了以貴州省煙草科學(xué)研究院、市級(jí)煙草公司技術(shù)中心和縣級(jí)技術(shù)推廣站為主線(xiàn)的創(chuàng)新體系，形成了由高素質(zhì)研發(fā)人才、技術(shù)推廣人才和技能人才組成的“三支創(chuàng)新人才隊(duì)伍”，
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;評(píng)選了“黨員示范崗”，聘任了“優(yōu)秀技能人才”等，對(duì)一些獲得廠級(jí)以上榮譽(yù)的，特別是技術(shù)人才、QC、創(chuàng)新項(xiàng)目進(jìn)行重獎(jiǎng)，全廠技能鑒定通過(guò)率、QC
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，30個(gè)煙葉收購(gòu)點(diǎn)，12個(gè)機(jī)關(guān)科室。現(xiàn)有職工153人，其中專(zhuān)業(yè)類(lèi)技術(shù)人才51人，崗位技能人才78人，占在崗職工總數(shù)的84％
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職工教育工作的決定》、《關(guān)于深化教育改革全面推進(jìn)素質(zhì)教育的決定》、《關(guān)于大力推進(jìn)職業(yè)教育改革與發(fā)展的決定》、《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》、《關(guān)于大力發(fā)展職業(yè)教育的決定》、《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才工作
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;科學(xué)用人。研究制定干部選拔、考核、管理等多項(xiàng)制度，推行干部聘期理論考試、組織考核和民主測(cè)評(píng)制度，推行專(zhuān)業(yè)技術(shù)和職業(yè)技能人才聘期履職能力考核和評(píng)價(jià)制度，推行
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，并打通了管理、技術(shù)、技能人才“川”字型晉升通道，為每一位員工提供施展才華的舞臺(tái)。
在云南中煙技術(shù)中心，尊重知識(shí)、尊重人才從來(lái)不是一句空話(huà)。
記者了解到
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，緊緊抓住企業(yè)每個(gè)階段的中心工作，來(lái)謀劃和安排黨組織的所有工作。近幾年，各基層黨支部要圍繞企業(yè)“保障生產(chǎn)、對(duì)接技改”目標(biāo)，以著力解決技能人才緊缺
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廠級(jí)規(guī)劃，人力資源部制定并細(xì)化了部門(mén)級(jí)素質(zhì)提升目標(biāo)，將每年度專(zhuān)業(yè)技能人才發(fā)展目標(biāo)從學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格、職業(yè)資格、復(fù)合型人才培養(yǎng)、高技能人才培養(yǎng)等11個(gè)方面進(jìn)行了遞進(jìn)式細(xì)化
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。舉辦職工崗位技能競(jìng)賽，是工會(huì)圍繞行業(yè)中心工作，服務(wù)行業(yè)工作大局的重要載體，也是培養(yǎng)技能人才和提高職工素質(zhì)的重要途徑，同時(shí)也為職工切磋技藝、交流技術(shù)
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，成為一種文化和機(jī)制。另外，還要在企業(yè)中營(yíng)造一個(gè)“尊重技能人才”的氛圍，要讓員工感覺(jué)到他們?cè)跓煵萆虡I(yè)企業(yè)中能夠有所發(fā)展，能夠?qū)崿F(xiàn)自己的人
