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）”，在企業(yè)內(nèi)形成積極進(jìn)取、高效執(zhí)行、尊重信任的文化氛圍，極大調(diào)動(dòng)起員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。
四是加力文化宣貫。以安徽煙草成長文化“161”母子文化架構(gòu)體系
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平”實(shí)踐的深化認(rèn)識。當(dāng)好完成“1+5”目標(biāo)任務(wù)的“領(lǐng)頭雁”，這不僅是一種厚望，更是一種期待、一種信任。
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所說：“學(xué)校這樣的信任我們，我們必須誠實(shí)守信，不然有損‘誠信’二字。”
有誠實(shí)守信的人群，才會(huì)有誠實(shí)守信的社會(huì)，具備誠實(shí)守信
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也會(huì)失去消費(fèi)者的信任，最終是搬起石頭砸自己的腳。
其次，要堅(jiān)決按卷煙零售指導(dǎo)價(jià)經(jīng)營，做到明碼標(biāo)價(jià)、明碼實(shí)價(jià)。只有維護(hù)價(jià)格穩(wěn)定，才能實(shí)現(xiàn)誠信
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辦實(shí)事，辦好事，這樣零售客戶對煙草行業(yè)才會(huì)更加有信心，更加有信任感。
四是增進(jìn)感情。通過走訪活動(dòng)，面對面、心連心地與零售客戶之間真誠溝通交流，
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，致使社會(huì)道德水準(zhǔn)低下，人與人之間冷酷無情，缺失信任，溫情不在，寒意凜冽，摧殘善良，摧殘正義，
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，把公平、公正、執(zhí)法為民的宗旨落到實(shí)處；用“七彩服務(wù)”執(zhí)法換取被管理對象的理解、信任和支持。讓真誠、和諧與笑容拉近被管理對象和消費(fèi)者的距離，做到了“規(guī)范、秉公
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”的對策措施，確保學(xué)習(xí)活動(dòng)取得實(shí)效，推進(jìn)各項(xiàng)工作再上新水平，以出色的工作業(yè)績回報(bào)國家局和省委省政府的關(guān)心信任，以優(yōu)異的成績迎接黨的十八大召開
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多年來，SKYCIG一直是英國國內(nèi)最受信任的電子卷煙品牌，在不斷發(fā)展的電子卷煙業(yè)，它獲得了很大的市場份額，并于2011年被
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試點(diǎn)運(yùn)行工作是深入推進(jìn)專賣精細(xì)化管理、全面提升保山煙草專賣信息化管理及運(yùn)用水平、探索和實(shí)踐高效便捷的“數(shù)字化”專賣管理模式的重要手段和措施，也是省局對保山市局的信任和期望，
