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  • 基于組織層面解決職業倦怠問題

    得不去遵守的行為規范。這些規則往往上不了臺面，甚至是違法亂紀的，但是在現實生活中它卻無處不在，而且發揮著很大的作用。正是這些潛規則使許多職工產生了困惑與無奈

  • 德魯克的視野

    在管理層面遇到了巨大的挑戰、阻力、危機和機遇。在從計劃經濟的體制和思維轉向市場經濟的體制和思維中，中國相當困惑。在組織和思想這兩個核心問題上，德魯克觀察世界的視野啟發我們

  • 淺談親情管理在企業中的應用

    完全寄托在員工的忠誠上，而不是寄托在良好的企業內部監督機制和各種管理規范和制度上，將最終使管理走向困惑和危機。這往往是創業初期最易出現的問題。 　　當創業初期過后，

  • 店主應不斷提高言語技能

    分歧，這個也很正常，你店面沒有人家正好需求的商品，這個時候你順而推銷替代品牌也沒有錯。這也是你困惑的第一個點，你推銷替代品牌有錯嗎。沒錯，

  • 如何建立正確的思維模式

    的激勵體系作為保障，從而影響了整個團隊的積極性。 　　速度=高效的流程 　　許多企業面臨這樣一個困惑，隨著企業規模的增長，如何讓企業保持靈活性和速度。要想

  • 敬禮，獻給身邊的道德模范！

    景輝 　　一向言語不多，一心撲在工作上的苗景輝為什么突然提出這樣的請求，這讓薛健康困惑不已。再三追問下，苗景輝才說出了實情。 　　1990年，

  • 豐富卷煙品牌的文化想象力

    態度，他們也有七情六欲，也有對于世界的不解與困惑，對于人生有更深刻、更細膩的感悟。 　　也許有人會說，高端品牌，就應該完美無缺

  • 煙草質檢人員應該具備的基本素質

    比，質檢中的高端設備資源嚴重浪費令人感到無限困惑和無奈。雖然，造成這種現象有環境使然亦有制度限制或者是是其他方方面面的原因，但作為煙草質檢人員，我們

  • 當前形勢下縣級煙草企業如何加強黨建工作

    的有效途徑。為此我們要以科學文化提升思想，以經濟、技術和管理工作的科學引領使各項工作遵循科學發展觀的道路前進。以學習型文化建設應對發展著的形勢，解答思想上的困惑，

  • 加強終端生動化營銷勢在必行

    戶要有利可圖。 　　四、當前卷煙零售終端生動化營銷方面的困惑 　　1、卷煙零售終端形象不容樂觀 　　作為中國煙草價值鏈的最后一環，卷煙零售終端形象代表著是中國煙草行業的形象，
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