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  • 試述如何提升品牌培育的能力與水平

    店堂店貌、卷煙陳列、明碼標價、柜臺整潔的靚麗終端形象；開展有獎競猜活動，提高了客戶對品牌培育相關知識的知曉度和認知度。 　　（三）創新工作模式

  • 新形勢下如何建立煙草市場監管系統

    、依法行政和隊伍建設方面取得了長足發展。隨著煙草專賣執法力度的不斷加大，煙草專賣主管部門按部就班的工作模式已難以勝任日益發展的專賣管理工作和履行打擊、服務、參謀職能。面對新形勢

  • 夯實專賣管理基礎　推進管理機制升級

    ，一種不停在運作的發現問題和解決問題的工作模式。 　　2、許可證管理和零售戶管理。專賣管理上另一個認識誤區就是對許可證管理和零售戶管理概念的混淆。很多人認為“管證”就是“管戶”。證件管理員

  • 做思想政治工作要以人為本

    ，企業員工對于較為單一的“領導在上面說，我在下面聽”式的思想工作模式已習慣于接受，今天這種簡單說教式的思想政治工作模式在不斷進步的社會環境下已變得跟不上新形勢

  • 彈性工作制需要“舊壺裝新酒”

    極大的負面影響，使得個別煙草專賣管理人員不適應這種工作模式和工作要求，無法全身心地投入到市場監管與整治中去，更不能取得“彈性工作制”的預期成效。其在執行“彈性

  • 論如何應對新形勢下的卷煙打假工作

    習慣于一般的工作方法和工作模式，打假手段落后，打假預見性不強，識假辯假的能力欠缺，沒有做到卷煙打假“守土有責”，卷煙打假破網

  • 小中心 大舞臺

    的意見和建議，再進行修改。經過幾次三番的修改，最后確定了“一個中心、二次分工、三個重點、四項機制”的隊伍轉型新模式。這個新營銷工作模式自2010年5月份全面試運行以來

  • 提質有道 創新破局

    ，三年創標桿”，著力打造“1556”精益物流工作模式，走出了一條“固標準、強基礎、創先進”的精益物流之路。著眼精益現場建設，他們創新提出了“五型五化

  • 自在鄉野 幸福“香”遇

    ”模式，兼顧了多媒體傳播和圖文表達。每一期均按照“一次采集、多種生成、多元發布”的工作模式推進，一次勞動收獲一部正片、一條美食特輯和一篇新聞特寫。因此，對于參與

  • 遼寧省煙草：擔當奮進 系統施策 推動高質量發展和全面從嚴治黨邁出新步伐

    ”工作模式，建立健全機關和系統黨建工作協同聯動機制，以高水平黨建引領高質量發展。專賣人員開展市場檢查。以經濟建設為中心，持續用力推動高質量發展。主動在行業發展
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