為您找到相關(guān)結(jié)果 1883 篇
-
為工作重心，樹立提升執(zhí)業(yè)能力和服務(wù)的長久使命，與國家（企業(yè)）安全發(fā)展愿景保持高度一致，確保企業(yè)安全發(fā)展，科學(xué)發(fā)展
-
與守舊、自滿與自強(qiáng)的碰撞中得到一次質(zhì)的轉(zhuǎn)變與升華，引導(dǎo)干部員工主動(dòng)思考煙草企業(yè)如何持續(xù)快速發(fā)展之事，牢固樹立煙草企業(yè)與干部員工共同發(fā)展的目標(biāo)與愿景，使之成為
-
，建立有效的激勵(lì)機(jī)制，構(gòu)建明確的煙草企業(yè)愿景并與員工分享，注意在管理過程中把原則性與人性化結(jié)合起來，堅(jiān)持以人為本的管理思想，讓合適
-
的職責(zé)。為行業(yè)愿景或行業(yè)發(fā)展規(guī)劃目標(biāo)，以實(shí)際行動(dòng)貢獻(xiàn)出自己的力量是履職盡責(zé)這一要求的升華。每一個(gè)煙草人都有責(zé)任、有義務(wù)成為行業(yè)前進(jìn)和發(fā)展的“助推器”。
踐行“馬蘭精神”應(yīng)當(dāng)從真情流露
-
日”，如此，很難讓員工談到學(xué)習(xí)熱情，講到工作信心，說到美好愿景。那么，如何消除員工工作倦怠現(xiàn)象呢？如何把員工的“心”緊緊
-
，干部職工的思想就會(huì)形成一盤散沙，就會(huì)直接影響中心工作的推進(jìn)。如果沒有企業(yè)文化對(duì)干部職工的思想起到積極的導(dǎo)向作用和統(tǒng)領(lǐng)作用，那么如何去統(tǒng)一職工對(duì)企業(yè)發(fā)展愿景的認(rèn)同、去
-
;部門與部門，部門與員工等的溝通，及時(shí)了解企業(yè)內(nèi)部的不足之處，提高自我學(xué)習(xí)能力，形成觀念互通、知識(shí)共享、上下關(guān)系融洽、具有共同愿景的良好企業(yè)文化
-
和具體措施、了解企業(yè)和管理者的期望與要求，了解企業(yè)工作任務(wù)與工作責(zé)任，向青年員工傳達(dá)企業(yè)的正能量，通過企業(yè)發(fā)展愿景，目標(biāo)，引導(dǎo)青年
-
的愿景：讓生態(tài)云南、美麗云南世代長存、萬古長青。
“莊園品牌”沁人心
在中國文化里，我們始終懷揣著“性本愛丘山”的情結(jié)，無論世界如何變遷，
-
踐行“責(zé)任煙草、誠信煙草、和諧煙草”的行業(yè)愿景。
三是服務(wù)到位，提升品牌價(jià)值。堅(jiān)持以優(yōu)質(zhì)服務(wù)提升客戶滿意度、行業(yè)認(rèn)可度、社會(huì)美譽(yù)度，開展以一線人員為重點(diǎn)的行業(yè)行為規(guī)范培訓(xùn)
