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為輔。對(duì)極少數(shù)明知故犯、屢教不改、違法情節(jié)嚴(yán)重的當(dāng)事人則嚴(yán)懲重罰，絕不手軟。五是開拓深度。要避免行政處罰的簡(jiǎn)單粗放，多形成一些說(shuō)理性行政處罰書。這不僅對(duì)以后類似的違法
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初審及核審登記雙備案制度，對(duì)案件處理全過(guò)程監(jiān)督審核，確保行政執(zhí)法的合法性、合理性和準(zhǔn)確性。
五是執(zhí)法監(jiān)督突出“深”。積極探索執(zhí)法評(píng)議模式，聘請(qǐng)社會(huì)監(jiān)督員、與
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。對(duì)接江西中煙93個(gè)標(biāo)準(zhǔn)化文件，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，對(duì)文件制度中的工作職責(zé)、權(quán)限、工作流程做了更加詳細(xì)的規(guī)定，使工藝技術(shù)文件、管理制度更具適宜性、時(shí)效性、合理性
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;一是要客觀認(rèn)識(shí)全省卷煙營(yíng)銷工作面臨的“銷量增長(zhǎng)與計(jì)劃資源矛盾、提結(jié)構(gòu)與市場(chǎng)容量矛盾、提結(jié)構(gòu)與滿足農(nóng)村市場(chǎng)需求矛盾”，“銷量增長(zhǎng)難、結(jié)構(gòu)提升難、零售客戶滿意難”、理性分析當(dāng)前卷煙銷售形勢(shì)
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，及時(shí)幫助新進(jìn)員工解決工作中的實(shí)際困難。同時(shí)，培育新進(jìn)員工奮發(fā)進(jìn)取、理性平和的心態(tài)，并安排相關(guān)人員進(jìn)行崗位技能傳授，緩解員工的緊張畏難情緒
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合格率65.4%，高于全國(guó)平均水平3.1%。
通過(guò)嚴(yán)把項(xiàng)目申報(bào)關(guān)、項(xiàng)目評(píng)審關(guān)、經(jīng)費(fèi)審計(jì)關(guān)，科技項(xiàng)目立項(xiàng)更加注重項(xiàng)目的前瞻性，也確保了項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)預(yù)算的科學(xué)性和合理性
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煙草在線安徽消息 1月9日，安徽省政法煙草卷煙打假聯(lián)席會(huì)議在合肥召開。會(huì)議全面總結(jié)了2011年全省卷煙打假工作開展情況，客觀評(píng)價(jià)了取得的成績(jī)，理性
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有效推進(jìn)。2011年以來(lái)，該廠針對(duì)管理中的薄弱環(huán)節(jié)，找準(zhǔn)工作突破口，結(jié)合管理創(chuàng)新課題確立了一批管理性對(duì)標(biāo)項(xiàng)目，并著重圍繞生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理、工藝質(zhì)量
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工作人員分工明確。把兩支一線隊(duì)伍（專賣與營(yíng)銷）的人員直接與3094戶掛鉤，改變專賣人員不直接參與價(jià)格管理也要受連帶處罰的不合理性，同時(shí)要求所有
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，為在場(chǎng)參訓(xùn)人員耐心講解了管理者的角色再造、情景領(lǐng)導(dǎo)及自我修煉等單元。深入剖析了管理者在面對(duì)自身多個(gè)角色（上司、下屬及平級(jí)），如何進(jìn)行理性認(rèn)知及
