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  • 先鋒本色

    ，組織職工干部學習討論。他十分重視職工的學習，多次聘請法律專家、教授，采取多種方式，為干部職工解讀《煙草專賣法》《煙草專賣法實施條例》《煙草專賣

  • 煙草企業領導要有三種能力

    國有企業貫徹落實“三重一大”決策制度的意見》要求，加強對民主集中制執行情況的監督檢查，提高領導班子科學決策、民主決策、依法決策水平。深入學習中共中央、國務院新發布的《關于實行

  • 煙草商業企業質量管理體系現狀分析

    認識不深，重視不夠。重經營、輕管理，重建設、輕運行的現象仍然存在，個別單位沒有從企業持續發展的高度來對待此項工作，缺乏工作主動性，

  • 縣級煙草信息化建設工作現狀及分析

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  • 丹心獻煙草　執著譜華章

    ，才又返回公司煙葉科。 　　隨著現代煙草農業發展步伐的加快，2006年下洼鎮被確定為國家級優質煙科技試點示范區。科技示范區工作任務重，煙葉生產技術標準要求高

  • 終端建設如何破好題開好局

    管理舉措，提升客戶自身價值，共享行業改革發展成果，對于穩定卷煙經營形勢、保持良好市場狀態與鞏固煙草專賣制度，都具有十分重要的戰略作用。 　　加強

  • 湖北金葉公司——打造白肋煙個性化加工基地

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  • 深圳零售商為“觸網”很糾結 模式之惑

    人，且隊伍還在繼續擴大。與此同時，按照現代電子商務架構搭建的物流、商品開發、營銷推廣的架構，也在逐一重整。“今年3月，公司將原華南區的物流中心

  • 實施激勵強化員工業務培訓

    和市場管理活動的要求。從而，使得激勵活動能夠制度化和規范化實施。 　　2、卷煙經營企業應當重點解決“只重激勵，忽視制約”的問題。 　　企業在實施員工業務培訓激勵時，

  • 蓄勢夯基礎 給力上水平

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