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  • 煙民難過

    ;。有的作家一旦沒有了煙，甭說文思枯竭，甚至就連安心坐下來都不可能。這雖說多是習慣使然，可習慣就是習慣，只要自由還沒有被剝奪，不是人人

  • 行業推進企業文化面臨的形勢和任務

    的問題，通過懇談會、宣講會消除心中疑慮。在關注在績效考核、教育培訓、職業化建設中，表現突出的個人，著力引導員工朝職業化方向發展。為在崗員工安心工作

  • 湖南煙草：構建“金字塔”零售終端體系

    。 　　湖南省公司委托專業公司設計了VI視覺識別系統，統一了核心零售店的員工著裝、零售價格、品牌陳列、服務標準，營造安心舒適的消費環境，打造零售終端的可視化

  • 紅云紅河榮獲“全國扶貧先進單位”殊譽

    ；獎教助學，則對教師隊伍起了重要的安心、定心的作用。 　　2010年，富寧縣教育結出了碩果。當年，該縣2名學生分別考上了北京大學、清華大學。考上北大是

  • 構建營銷人才培養長效機制

    營銷上水平，加快卷煙上水平的步伐。 　　1、增強集體榮譽感。企業要想留住讓人才，最主要的就是讓員工具有歸屬感和責任感。增強集體榮譽感，有利于員工安心工作

  • 生活依然美好

    真正了解到這個崗位上班忙碌下班也“不得安心”，電話不能關機，一聽電話響，神經就緊張，就怕出事故。現在的她沒了那可怕的“奪魂鈴聲”，

  • 我們退休了

    之后才真正了解到這個崗位上班忙碌下班也“不得安心”，電話不能關機，一聽電話響，神經就緊張，就怕出事故。現在的她沒了那可怕的“奪魂鈴聲

  • 有一種感動在我心間

    幾個月大。領導們得知這件事后，帶頭組織全體員工為患病員工捐款一萬多元，還多次到醫院進行探望慰問，囑咐他安心養病。直到去世后為他安頓后事并將其骨灰運送

  • 青春在紅土地上歌唱

    ，他們不僅在與同事的交往中發現了自身的不足，也從同事的關心和幫助中感受到了企業大家庭的溫暖，從而安心扎根南雄，為雄煙事業的蒸蒸日上做貢獻。 　　崗位實踐

  • 煙草員工情緒管理初探

    真正做到以人為本，通過合理的渠道和途徑幫助員工化解不良情緒，使員工身安心樂的投身工作，既能夠避免給企業帶來不必要的麻煩，還能夠為企業創造更多的價值
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