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”等相關(guān)活動(dòng)的要求。在活動(dòng)中，女職工們學(xué)習(xí)了《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》、《消除對(duì)婦女一切形式歧視公約》以及《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等法律法規(guī)，聽(tīng)取了對(duì)“如何當(dāng)好家庭廉內(nèi)助
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、業(yè)績(jī)突出、團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)、清正廉潔、堅(jiān)強(qiáng)有力”的干部隊(duì)伍。
培訓(xùn)邀請(qǐng)了西華大學(xué)副校長(zhǎng)喬哲青教授、市委黨校孫恪廉教授、成都軍區(qū)大校等各領(lǐng)域?qū)＜覍W(xué)者授課，內(nèi)容豐富多彩，實(shí)用性強(qiáng)
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會(huì)議精神進(jìn)行有效貫徹落實(shí)；對(duì)部門(mén)廉情信息進(jìn)行收集、匯總，每月向職能部門(mén)報(bào)送黨風(fēng)廉政情況小結(jié)。為讓宣傳隊(duì)伍迅速進(jìn)入角色，井煙還開(kāi)展了黨紀(jì)條規(guī)及公司、企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)
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防線。
一是定期提醒。每年年初，該局準(zhǔn)時(shí)與專(zhuān)賣(mài)執(zhí)法人員簽訂廉政自律責(zé)任狀，年中與年終再組織其進(jìn)行述職述廉，促其定期反思自身的廉潔自律行為。
二是經(jīng)常
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和建議，進(jìn)一步了達(dá)成共識(shí)；其次，探討了卷煙零售戶參與網(wǎng)上勤廉測(cè)評(píng)活動(dòng)的激勵(lì)措施；三是參會(huì)人員相互交流了市場(chǎng)信息，經(jīng)過(guò)溝通
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推薦會(huì)上，先由通過(guò)資格審查的被推薦人進(jìn)行述職述廉，后進(jìn)行民主推薦。參會(huì)人員采用無(wú)記名投票方式，定向公推候選人人選，并按得票多少當(dāng)場(chǎng)宣布得票前三名的人
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的“教育牌”。
二是建立健全民主生活會(huì)、民主決策、“一事一議”、廉政勤政、政務(wù)公開(kāi)、述職述廉等各項(xiàng)基本制度，制度公示上墻于顯著位置，構(gòu)建反腐倡廉的“制度牌”。
三是尊重
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監(jiān)督主體，通過(guò)聘請(qǐng)作風(fēng)整頓兼職監(jiān)督員，定期向監(jiān)督主體述職述廉，邀請(qǐng)監(jiān)督主體測(cè)評(píng)、“點(diǎn)評(píng)”，召開(kāi)監(jiān)督主體座談會(huì)等方法，加強(qiáng)群眾性的監(jiān)督
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、述職述廉和民主評(píng)議等工作的基礎(chǔ)上，不斷深化與檢察院等司法機(jī)關(guān)的溝通合作，落實(shí)聯(lián)席工作機(jī)制，在加強(qiáng)廉政建設(shè)和法制建設(shè)方面取得了明顯成效。
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、績(jī)、廉五個(gè)方面綜合對(duì)每位中層管理人員的客觀評(píng)價(jià)。此次考核是中層管理人員自身對(duì)工作生活的回顧和總結(jié)，是員工本著實(shí)事求是，認(rèn)真負(fù)責(zé)、客觀公正的原則，對(duì)每位中層
