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  • 淺析煙葉標準化生產現存問題及發展對策

    ,做到知行合一,讓每一位從事煙葉生產的人員都能深入理解標準化生產的意義,掌握煙葉標準化生產技術,提高技術員及廣大煙農的整體素質。此外,煙草部門
  • 學習貫徹胡錦濤總書記“七一”重要講話精神

    有些困難和問題,只要我們領導干部能心想到、話說到、力用到,就是一時難以解決,職工群眾也是可以理解的。然而,行業內確有少數領導對基層員工的疾苦
  • 科學的速度才安全

    ,使事故的調查處理和后續整改最大程度得到社會的理解和支持”。   小煙卷兒:放慢了速度,追求磨合的精細,這應該是最近我們看到的主流方向,我是
  • 擴大高檔卷煙市場影響力的途徑

    消費者了解高檔卷煙的文化特點,深刻理解高檔卷煙的文化內涵,進而從內心處接受高檔卷煙文化。只要擁有著忠實的消費者,風云如何變幻,高檔卷煙品牌的市場
  • 加強煙草局干部隊伍建設

    度。另一方面,強調以人性化管理為保障。一是尊重人。尊重干部的各項權利,尊重干部的個人志向、興趣愛好等。二是理解人。對干部注意多看長處、少看短處,不求全責備。三是
  • 開展“三講”教育 促進機關作風建設

    ;切實轉變機關干部職工工作作風。   一、正確理解“三講”教育活動的重大意義。   (一)開展“三講”教育活動,是貫徹落實黨的十七屆四中、五中全會精神的具體行動
  • 優化結構是根本

    理解和支持,調動煙農積極性,讓煙農自覺、自愿去做。   老煙斗:這個不適用煙葉處理能給地方政府和煙農帶來什么實惠啊?   小煙卷兒:
  • 高處著眼 低處入手

    進行收購,哪怕是等級純度比其它點要求再高一點,煙農都會給予理解,積極進行煙葉交售,這就是人格感召所形成的相互默契與信任。我們可以試想,
  • 群雁高飛頭雁領

    ,他深入職工隊伍中,了解員工的思想動態。如何才能使員工正確理解推行6S管理的目的和意義,使員工變被動為主動呢?經過深思熟慮他大膽的在中煙率先把6S
  • 優秀縣級局創建不能搞“花拳秀腿”

    化融會貫通,更沒有對文化理解宣貫, 許多專賣人員對文化建設也是一無所知,文化建設沒有發揮對創建工作應有的推動作用,最終導致文化建設成為一個空軀殼
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